华为OD面经个人情况：本人985本非科班，因为考研所以有半年空档期。一、机考在牛客网考，ACM 模式，与 Leetcode 上模式不同。2道简单题，一道背包问题，一道字符串。1道中等题，二叉树遍历相关。按测试用例通过的比例计算分数。机考改D卷，应该是C卷和新题的混合。建议先把od题库的c卷刷一遍。牛客网上的机试题应当是不包含C卷的。二、性格测试这个环节可能会被淘汰的，注意前后一致，保持乐观积极。三、hr面了解个人情况，家庭情况，学校经历，生活经历，对未来的规划。四、技术一、二面询问简历上项目具体内容和相关知识点。从C语言知识点的基础问起。手撕是数组和链表。五、主管面了解个人情况，家庭情况，询问项目经历，校园经历，生活经历，兴趣爱好，职业发展等。现在已经走审批啦～预计下周offer #华为od#  #华为OD华为招聘#  #23届找工作求助阵地#

候选人背景985毕业，校招进入腾讯，22年裁员后空档至今在一个部门审批不过后被我捞成功入职啦～以下为候选人分享 #华为OD华为招聘#  #华为OD华为招聘#  #华为#  #华为OD华为招聘#  #华为od#  #华为OD华为招聘# 机试在牛客网考，ACM 模式，与 Leetcode 上模式不同，建议机考前用 ACM 模式做几道题熟悉一下性格测试 按照辅导即可资格面试主要询问你的个人情况、家庭情况、期望薪资、工作地点偏好等，正常作答就好注意：你的回答会被记录下来，后续的面试官是能看到的，想好再回答哦如果你也有一段很长很长的空窗期，那么你就必须准备好以下这些问题：1. 为什么离职？注意要体现不是因个人能力或态度问题导致的离职2. 为什么这么久不参加工作？因为一些无法克服的客观原因3. 这段时间你都在做些什么？能不能提供证据？4. 这段时间内学了什么？开发了什么？能不能提供证据？技术一面、技术二面面试问题 + 一道编程题面试问题一般是常见的面试八股文 + 简历中写到的项目相关问题/课程相关问题编程题一般是一道简单题，难度不大面试官将根据你的表现给你定级，级别和薪资挂钩主管面试面试问题 + 专业问题，一般时间都不会很长可能会从你简历中挑些问题来问，也可能会给你一些专业问题或情境题让你作答，总体难度不大如果你也有一段很长很长的空窗期，那么请注意1. 你要能够确保自己电脑上有项目代码且能够跑起来，主管可能会让你共享屏幕看看你的项目情况2. 一定要说清楚自己空窗期间学了什么？写了哪些代码？（主管是懂技术的，不要乱编乱讲哦）等待审批这个审批的流程可能会很长很长，有些慢的部门可能要等很久很久，可以多和和你对接的招聘同学联系去查进度、催进度 （招聘同学和其他公司的 HR 不同，他/他和你是一伙的）注意：这个审批是有可能不通过的。是否发 offer ，请以接到 offer 邮件为准如果审批没有通过，可以转投其他部门，只需要再通过 资格面试 + 主管面试 即可，而不需要再进行机试、技术一二面是否要接 offer这个看个人的具体情况了。如果你有更好的 offer 那自然不必多说。那如果没有呢？OD 还是比那种恨不得把所有东西都让你一个人来抗的小公司要好得多，你说呢？

本人背景：985本科，五年相关工作经验机考：400之前有断断续续刷点牛客和leetcode的题，然后机考前突击了几天，就上了。第一题：贪心算法的幼儿园让小朋友报告同小区的同学，统计人数第二题：忘了第三题：给出十进制数，找二进制1出现最多的元素HR面：没什么技术内容，简单聊了聊天。技术一面：问了java八股，mysql视图，索引，jvm，手撕代码：找字符串最长公共前缀技术二面：主要问项目相关的问题，手撕代码：数组中只含有括号元素（大括号、中括号、小括号），返回是否相互对应，主要靠栈的使用技术三面：主要是问项目相关，遇到过什么难题，遇到过什么系统性能问题以及如何解决的主管面：如何平衡家庭和工作，对未来的规划，聊的比较宏观，通过聊天的方式考察对问题的理解和未来发展的布局

- 个人情况：目标院校科班，工作6年，之前做go和安卓，用Java面试。- 机考：成绩360。主要就是逻辑题。- 性格测试：按HR的辅导即可。要选择团队合作，乐观、稳定、抗压，不要针对人、消极、想领导他人或是显得野心很大。- 资面面试官很专业，主要了解了过往的工作经历，在团队中的角色，日常工作流程和强度。换工作的原因，目前薪资，对华为的看法，以及迎接挑战的决心。- 技术一面一开始就进入手撕代码环节，问笔试的算法题，说思路主要问了日常工作用的一些工具，框架啥的，以及做项目遇到的一些问题，怎么解决的。要复盘，面试是有可能问笔试题的。把控时间节奏，代码卡壳，一定要主动和面试官沟通讨论思路。主动引导说相关的知识点。- 技术二面手撕代码题目描述：leetcode 1561.整体比较流畅。主要是问过去的一些项目相关的问题，也就是需求理解，任务安排等等，具体的项目细节，要对自己的项目熟悉，得把面试官讲懂。其他方面：- git- 面向对象- 设计模式，开闭原则- HashMap- Linux基础操作- 多种语言的学习- 技术选型- 加密密码学面试官人很好，会一起讨论解答这个问题。手撕代码就是一道中等题，有和面试官讨论思路，也是比较快的写出来了。最后是问面试官自己之前主要做移动开发，其他方向虽然有涉猎，但经验不多，面试官说，华为是会培养新人的，也会安排一个导师。- 主管面面试官比较随和。主要问了项目相关的东西，需求场景，业务模式，得把面试官讲懂。一些技术细节，比如加解密，数据流的设计，某个面试官感兴趣的功能模块，比如加密硬件，会问具体的实现。然后就是问换工作的原因，目前工作状态，老家哪里的。最后就是定薪，在自己预期以内，以及自己有什么想了解的。- 总结HR的辅导是非常重要的，比如笔试，虽然不太可能遇到原题，但是提前练习还是非常有必要的，就拿那个输入输出，不难，但大家平常几乎不会写终端输入处理的代码。不弄清楚相关的API，直接上，估计会出问题，在这方面浪费时间也不值得。性格测试，有HR的辅导，基本没压力过。其次是HR会按自己的情况帮你选相应的部门，以及流程中需要注意的地方，其他的就看各自水平和努力啦。面试过程要保持一个好的状态，给面试官一个专业，随和，乐观的一个印象。算法题需要多刷

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