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微策略_HR identity
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湘潭大学
2025
C++
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11-01 10:12
微策略_HR
### **面试流程** 技术面试主要分为两轮,一面侧重于技术基础和项目经验,二面则更加关注系统设计和领导能力。 ### **一面** **面试内容**: - 英文自我介绍,涉及AI相关的经验及对AI应用的理解。- 技术基础问题:包括智能指针、线程与进程的区别,以及如何在不同场景中选择线程或进程(如浏览器渲染、文件下载等)。- 项目介绍:讨论实习期间的项目经验。 **面试体验**:面试官表现专业,问题涵盖广泛,重点考察了实际项目的应用和基础技术的理解。整体感觉面试过程流畅,沟通轻松愉快。 ### **二面** **面试内容**: - 主要涉及系统设计问题,包括高并发架构、Redis与MySQL的区分使用、测试方案等。- 还考察了项目管理经验以及作为团队领导的挑战和改进空间。- 简单的智力题测试。- 英文交流过程中感觉到面试官的英文特别好 **面试体验**:二面更加深入地探讨了系统设计和领导能力,面试官对项目细节和架构设计表现出极大的兴趣,整体氛围友好,面试官在整个面试过程中态度非常的友好,面试体验很好。 ### **三面(HR 面试)** **内容**: - 简单寒暄,自我介绍及项目介绍。- 问题围绕项目、工作效率、对杭州的接受程度及公司文化等展开。- 互相提问,介绍了公司文化,大致的薪资待遇等。 **体验**: 面试氛围轻松,HR非常友好并详细解答了关于公司文化和薪资的疑问。对公司的发展前景和文化有了更清晰的了解. ### **四面(GM 面试)** **内容**: - 英文部分:自我介绍,项目经验。- 中文部分:专业方向、AI相关经验、本科毕业设计、实习经历等。 **体验**: GM表现专业且有亲和力,问题深入且针对性强。整个面试节奏舒适,交流顺畅。#面试体验感最好的是哪家?# #哪些公司面试官让你印象深刻?##秋招#
微策略
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11-01 10:03
微策略_HR
1. 技术一面(线上): 两种排序算法快速实现、广泛的计算机基础知识考察、设计模式考察、linux系统知识考察、一个策略题。感觉难度正常,尽可能在试探我的知识储备。大部分的考点我都曾经系统学习过(本科),部分知识点由于太太久远了,可能记得比较模糊。2. 技术二面(线下): 主要是英文交流,包括描述解决方案、倾听问题来源。总共问的三个大问题,现场交流思路,尝试解决。最后一个题目跟计算机最挂钩,跟deepcopy有关。总体感觉难度相对不大,题目都能解决。主要是纯英文交流会有一点压力,略微影响到解决思路。这点在接下来的面试中适应的多了。我在听问题的过程中,由于纯口头交流上的一些小误解,我有时会把问题拓展到(hard version)上去解决,但是最终还是能给出正确的解决方案(无论是简单版本的问题,还是困难版本的问题)。3. hr面(线下): 聊过往的项目经理,我的工作经验,价值观,求职意向和公司文化的匹配程度。基本上聊的比较愉快,大部分用英文交流,感觉比较契合。4. leader面(线下): 英文自我介绍。之后主要是回顾个人成长经历,在每一个列出的项目或者经历中都做了什么、有什么贡献、收获了什么技能、有什么新想法。最后讨论了个人的志向,爱好。咨询公司的工作内容,未来能够来公司做些什么,如何发展。总体聊的比较顺畅,交流沟通都能感觉关心和诚意。
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