职位名称： 内容运营实习生 职位信息： 爱奇艺 内容运营实习生 岗位职责 1.结合热播剧集、社会热点，协助完成视频征稿的选题策划及内容评级； 2.创作者社群的运营及维护，组织策划群活动，维护群的活跃度； 3.筛选优质的创作者及内容，进行推荐及建联。 岗位要求 1.脑洞大，创意多，对热点敏感，爱追剧； 2.有较强的策划能力和文字功底； 3.熟悉内容创作流程，性格开朗，沟通能力强； 4.具备一定的PR、PS操作能力。 工作地点 上海 简历投递 1.投递邮箱：xuejingjing@qiyi.com 2.邮件＆简历命名：岗位+姓名+学校 投递方式： <...

职位名称： 服饰鞋包行业运营实习生 职位信息： 抖音电商 服饰鞋包行业运营实习生 岗位职责 1.结合抖音内容特性，结合服饰鞋包行业的特性、发展阶段及竞争趋势，制定行业、商家及达人在字节系内的发展运营策略，并负责执行落地； 2.结合抖音的短视频和直播流量规律，不断优化内容电商的玩法，为行业创造价值。 岗位要求 1.base北京或杭州，岗位面向2022/2023届毕业生，本科及以上学历，每周实习4天及以上、可实习4个月以上者优先； 2.对电商行业、服饰鞋包行业兴趣度高，有较强的好奇心和快速学习的能力，以及独立解决问题的能力； 3.关注自媒体kol， 对内容电商有一定了解。 ...

通联支付 面试过程： 1、一面是一对三单面，两个部门领导和一个貌似人事部门的。 2、自我介绍之后，部门领导对之前的工作经历问的比较仔细，了解你的经验是否和现有岗位有一定契合度，侧重专业面。 3、刚开始多对一面试比较紧张，不过面试官人都比较nice，很快就放松下来，一面大概二十分钟左右结束的，第二天就通知我下周二面。 4、二面是综合部人力资源领导面试的，无专业问题，他们比较注重员工对公司的忠诚度，对于跳槽询问的比较细致。 5、之后就是询问薪资这些，大部分时间都是面试官再说，教育你该如何沉淀自己心态要踏实等等。 6、感觉二面就是个形式...

#职场经验# 职场很多时候注意分寸感吧，以及要注意沟通的场合，如果是私下聚会这种，怎么胡闹，说些疯话也都无所谓，但如果是工作相关的问题，就应该拿出专业态度来应对，而不是还跟在平时开玩笑一样，胡乱说一通，最后也不知道事情该怎么解决。我之前就遇到一个同事，其实私下我们关系还挺好的，有一天有个任务对接，我过去问了半天，她在那儿给我东拉西扯了一通，又嘻嘻哈哈地说了一堆，最后我还是不知道怎么解决，但又是一个要紧的事情，不能说糊弄就糊弄过去了，无奈之下我只能越过她去问一些别的人。说实话我当时是非常生气的，但毕竟碍于私交，也不好当场发作，但说实话至少在我这里，这个人的专业能力、职业态度已经是负分了。就我个人而言，一个专业的职场人，要能够分清楚工作和休闲的场合，在工作的时候，无论私下是怎样的朋友，都要认真严肃地对待项目、任务，不能上来就插科打诨搞些有的没的，要高效、要专业。

裕福网络 面试过程： 1、简单的自我介绍，然后面试官一直讲这个工作内容，工作时间，职位竞升空间等等。 2、接着问问你的工作经历，问之前有没有电商相关的经验？对待这个工作的理解？ 3、如何用运营手段提高用户群 4、你对自己的评价？你对以前公司做出的贡献？ 大麦网 面试过程： 1、部门经理首先面试，主要涉及的是自己的工作经验有什么，自己对于工作有什么想法和态度，最后应该是自己对待面试的重视程度。 2、一周后通知复试，多个公司领导参加，提问专业相关问题。问工作历程，对公司网站运营的想法等 3、两天...

数仁网络 面试过程： 1、直接与部门总监对话面试；主要沟通职位相关的问题，以及分别介绍个人和公司情况；部门总监的提问很专业很有水准；并针对个人意愿和公司发展方向的问题进行沟通； 2、大致说一下产品运营的相关步骤和策略； 3、对所投简历职位的这个产品谈谈你的运营建议？ 4、然后询问以前的工作经历，过去负责过哪些工作，对新的工作第一印象，有什么工作计划？ 5、如何尽快掌握团队情况并进入岗位角色？ 6、能否接受加班？ 尚朋网络 面试过程： 1、首先自我介绍，工作经历介绍； 2、领导对你的评...

熙邻网络 面试过程： 1、先是联系我的hr面试，了解了工作经历和发展规划，聊得还是挺细腻的。全程也都是态度很专业。从业经历和个人意向了解清楚后，hr就打了个电话就让我去另一栋楼的办公室找一位负责人直接复试。 2、复试负责人恰巧在开会，所以我就等了几分钟他才过来。复试过程中也是综合了解了一下我的从业经历，由于是涉及跨行业的运营服务类岗位，所以有很明确了解了一下个人对行业的理解和兴趣。公司属于创业初期性质，复试的负责人很像是合伙人之一。聊得还是很深度，内容和氛围都是非常好的。个人也对公司产品和业务提出了初步简单的判断和建议，并得到认可。 3、整体是非常愉快...

#职场经验# 最重要的事情之一，是做好存档。对于你自己完成的事情，相关资料请一定要找地方存起来，如果电脑不够大就买云盘或一块移动硬盘，一定不要随手就删掉了。这样的好处有很多：1、有的活动是年经活动，今年不一定记得去年做了什么、怎么做的，如果找不到当时的资料，又要在花功夫理一遍2、有的同事可能会半年之后又找你要东西，出于各种原因，给不出来还得怪你的3、给自己留个档，万一后面出事了，别人的锅甩不到你身上当然了除了存起来，还要注意分门别类地整理，不然就算你知道自己存下来了，找起来也很费时间

广联达软件 面试过程： 1、首先，广联达是有很多子业务的，在广州分公司这块，就有好几块的子业务，子业务是隶属于集团的子公司，因此招聘也会跟广联达分公司独立开来。面试广联达广州分公司的时候，通常会有三面。 2、一面是HR面试，人少面试的话就单面，主要是考察你过去的工作经验与目前的岗位要求是否吻合，以及你的谈吐语言沟通能力是否过关，这方面的难度不算太大。 3、二面是部门直属领导面试，这一步只有少几率的情况会刷人，只要专业技能和素质过关就可以。 4、三面是总经理面试，询问运营相关的问题。 5、推荐来广联达，毕竟工程软件的龙头企业，在这里你可以得...

密宝文化 面试过程： 1、面试官是区域经理，先让你自我介绍； 2、之后就让你谈谈对密室的了解； 3、你玩过最好玩的 密室主题是哪一个？为什么？ 3、接着让你体验一下密室，然后再谈谈对整个门店的了解； 4、之前的工作为何离职？ vivo 面试过程： 1、面试官提问的同时一直在记录，目测按照vivo内部提前计划好的问题清单提问，比较跳跃，基本是情景类以及掺杂一点点压力面，但我并过程当中并没有感受到压力面，只是事后才发觉某几个问题设置是压力面。 2、问题有的答得好，有的答得不怎么样，最后问面试官觉得我表现哪...

易宝支付 面试过程： 1、先简单的自我介绍，然后面试官问了下原单位工作人数，直属领导层级，为什么离职，到部门后怎么开展工作等 2、你对用户运营的了解有哪些？做了哪些用户运营方面的工作？请从专业角度简单解释，并且从实际案例中进行分析。 你对团购类项目怎么看待？ 答：社区型团购的确是基于市场团购而起的一个新方向，未来的发展也可能是像拼多多那样下沉到三四线城市为主。 为什么从上一家公司离职？ 答：因为我上一家工作是做线下培训，但是在招生的渠道上出了问题，但是也看的出来老板并不打算在做下去，也不去开拓新的方向，所以选择的离职。 ...

城堡里面住着公主吗？

丰巢科技 面试过程： 1、一轮面试就问些对应聘工作的理解，以前的工作经历。比较容易。 2、二轮面试是接到深圳总部的电话面试，面试的问题和一面大同小异，基本就是讲讲你的工作经历，有什么相关的工作经验能够对这份工作产生积极的帮助。 3、然后问了是否接受加班，以及对公司前景的看法。 4、对学历要求比较严格，需要去学信网查证。隔天就收到总部的邮件offer，感觉算是顺利通过了吧。 米乔科技 面试过程： 1、第一轮是HR,HR是比较专业的，问的问题是生活相关的。了解你的基本状况以及之前的工作离职原因。 2、...

申友 面试过程： 1、一共两面，第一面是HR,主要是了解个人基本情况，对面试职位的了解，以及简单的一些情景模拟。 2、第二面是主管，主管会介绍下工作的内容和方向，问一些过往的工作经历。 3、你觉得新媒体运营最重要的是哪个方面？在文章撰写上你有哪些技巧？ 答：最重要的是要有用户思维。对于文章撰写，除了培养一定的语感之外要多看书籍，同时多看同行业的文章干货。 4、整体来说，这个职位的面试不是很难，涉及的专业性内容较少。 南威软件 面试过程： 1、先笔试，两道数据分析的题，主要考察逻辑思维和Exc...