先用一分钟自我介绍。然后有情景题目。六分钟。半分钟读材料，然后选择问题。然后再给一分钟准备四分钟回答。最后领导看你的简历，随机提问。

先是简历筛选。然后笔试，考swot，考谁是共和国勋章获得者，考病句排序等，包罗万象。然后再职业能力测试。然后再进行面试。去他们书店买一本书。五分钟，一分钟自我介绍，四分钟考为什么买这本书，销量如何，如何拓展销量，优缺点。一个星期内出体检通知。

最开始是集团招聘，那是秋招我第一次做行测，不会做乱做。结果直接把太平洋产险挂了，然后寿险也挂了。晕。本来绝望了，没想到我的简历又被捡了起来。这次是深圳分公司直接招聘，先是。把我弄去了重客，当时我有点不太喜欢。因为平安给我的是管培生，到时候是双向选择的。你怎么能提前把我确定在重客呢，然后，而我面试的时候经过一面和二面，一面的是hr，二面是老总。我就直说我内向了。果然挂了。接着hr又把我弄去了核保，再面试。老总问我简历的问题，接着部门里面的别的同事问我别的问题。主要有：你是哪里人呀，你为何选这个专业，你实习遇到啥。然后那个同事就问：你觉得产险发展如何，保险发展的怎么样，和国外相比有啥优缺点不足，你...

小杯子在快递点呆了十天

招商银行北分，我先是网上投的简历，然后给了测评，然后在笔试，最后网上一面，面试的时候就要问你，你为什么选择北京？像我，不是北京人的，也不是金融专业，就被问惨了，，，再问我，觉得我这个专业为什么要跳槽金融？为什么不留在另一个一线城市？但是还好。最后进了二面。二面的话大佬比较多，貌似都是硕士。面试的话有一个巨大的房子。里面几个大长座子，很不习惯。因为群面讨论一般都坐在一起。三个面试官，性别比例，9个女的一个男的。我这一组好像就我们三个是男的。还是两个。剩下全是妹子。面试效果很不好。问题是城市吸引力因素，有5个，你排序，然后先站起来，自我介绍在讲自己的理由。 每个人一分半。之后，15分钟讨论就完了。...

前人栽树后人乘凉，早上面试完，现在在学校吃饭。就留个帖子留给后世。很少人会有保险公司的面试经验。全都是代理人的。我特地写一篇。平安产险的话，深圳分公司，投递简历之后会给你发短信进行一面，筛选大约50%的学生。标准是专业。像我的话，看见很多法律专业或者别的都没有进来，留下来都是金融经济或者是名牌大学的法律。顺便说一句，平安非常缺人。由于工作是高强度，离职率也高。所以只要你去就有机会。我感觉三次面试都是走流程。几乎不会踢人。他们会觉得与其现在踢你，不如物尽其用，多招几个，一年后你扛不住自己走。起点是硕士。然后进行二面，无领导小组讨论，给你一张图。很多图表和数据证明，两张图最终要去设置保险产品。然后...