🌈【黄金十月秋招尾声】——国家开发银行⭐⭐金九银十秋招季，相信各位手上已经有很多个offer了，但是也不要停滞不前，可以看看是否有更好的选择，已经签订三方协议的同学还可以违约，为了更好的工作，更好的前途，再坚持走完剩下不多的秋招时间，加油，offer会越来越多，那么今天分享的是国家开发银行的校园招聘。国家开发银行是直属中国国务院领导的政策性金融机构，中国最大的中长期信贷银行和债券银行，目前在中国内地设有37家一级分行和4家二级分行，现在国家开发银行针对2022年毕业生开展校园招聘，机会千万不要错过。【1】报名时间报名时间为2021年9月30日0点－10月20日24点（北京时间），统一采取网上报名方式，不接受其他形式的报名。【2】笔试时间笔试将于2021年11月7日在考生报名地点，以集中机考（考生在指定机房统一开展线上笔试）方式开展。【3】招聘平台国家开发银行门户网站和智联招聘网站。【4】招聘范围本科及以上学历应届毕业生，获得国家认可的2022年度毕业证、学位证和就业报到证【5】岗位需求具体招聘条件、工作地点及招聘要求，详见各单位招聘公告【6】注意事项重点来了要记好！⭐网申的简历建议大家好好修改，取其精华，突出自己的优势和长处，让人一眼看出你的过人之处，（也可丝me帮你辅导一下面试）⭐笔试包含行测、申论和英语，建议行测、申论就按公务员准备，英语就按六级准备，这个英语是⭐没有听力和作文的，所以也不用太担心，（笔试建议大家可以直接丝me上车zhu攻）⭐如果你有任何关于秋招的问题，留言或丝me，我们将尽心为你解答。#实习 #秋招 #校招 #银行笔试 #银行

🌈银行笔试题型与笔试提升技巧⭐🏦#银行笔试 # 并非每家都进行全国统一考试，所以笔试的题型、题量和考试重难点可能会略有不同，但在考试内容上大致可分为四大类：#EPI # 、#综合知识类 #、英语类、职业测评类。EPI （全称：通用就业素质测评）⭐考题题型：逻辑推理、数字运算、言语理解、思维策略、资料分析。整体难度低于#行测 #的难度 。在银行笔试中的题量占比一般在25%～65%之间。整体来看，EPI平均占比要大于综合知识和英语。可见EPI在银行笔试中的重要性！其中注重考查考生语言表达能力、理解能力、逻辑推理能力的题型属于EPI文科，注重考查考生思维能力、观察能力、分析能力、计算能力的题型属于EPI理科。整体来看，银行考试中EPI理科的占比要大于EPI文科。其中在农业银行、交通银行、浦发银行的笔试中，EPI理科的占比约是EPI文科的2倍。而在工商银行、建设银行、农业发展银行的笔试中，EPI文科与EPI理科的题量占比基本持平。⭐综合知识考题题型：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法是考核的重点，是考试复习的重中之重，所以建议小伙伴们一定要提早复习。经济金融类考生还应了解当下时政热点，并结合专业知识进行梳理运用。银行笔试并非每家都进行全国统一考试，所以笔试的题型、题量和考试重难点可能会略有不同，但在考试内容上大致可分为四大类：EPI、综合知识类、英语类、职业测评类。英语各个银行英语题型不尽相同，但总结近年考试，阅读所占的比重最大。熟悉所考银行的考情，使用零散时间复习英语，注意往商务、金融、职场、银行和互联网这几个方面去偏，有意提升做题速度。职业测评⭐一般不计入笔试总分，但会根据测试判断考生是否适合从事银行工作。银行笔试提升技巧🌈1. 学习要有侧重点，切忌多而不精2. 吃透真题，切忌课程光听不练3. 考前进行全真模拟机考，熟悉考试流程❗让每一份笔试得到🐖力,可zi询哦,欢迎上🚗,名额有限.#实习 #秋招 #求职 #银行笔试[超话]#

🌈央/国企为啥那么招人喜欢？🚀️国企≈饭碗铁🙋☀相比各大私企较困难的KPI指标，残酷的末位淘汰制，行业动荡，牵一发而动全身的舆论风波，国企&央企显得稳健许多：不会随便开除员工🚀️福利多！更好地平衡工作&生活💡☀大多朝九晚五，业余时间少有工作打扰，福利体系也完备！有专门的部门保障职工福利，五险一金比例很高(很多国企六险二金)，过节还有福利送送送🚀️国企员工名声响😎☀大型国企都掌握着国家命脉。你参与的可能是上亿级、跨国大项目，经常会冠以"献身祖国某某事业"的神圣使命。随着努力和年限晋升有个一官半职，那就是国家干部，是有行政级别的☀️更大可能解决落户问题💡☀在一线城市有个家，是很多异地工作的同学们渴望的。因此户口意味着可以买房、孩子上学、医疗建设保障…如果能入职当地的国企&央企，很多都提供落户指标名额↓💡️职业发展UP UP UP！💡☀很多人都认为国企体制僵硬，不顺应市场，实际上这是种偏见。其实国企非常重视员工培养！企业有较完善的入职培训，会有师傅传帮带，上升期路径非常清晰、上升通道稳定。还有机会深造🚀需内推的小🔥办🚪，丝me哦💡

大公司和小公司该怎么选择1.薪资方面🚀大公司稳定，但加薪机会少，小公司老板说了算，加薪看业绩，但整体公司运营风险大。大公司的优势体现在经济不景气时的抗打击性。所谓瘦死的骆驼比马大，大公司能支撑更长的时间。就算大公司有裁员，多数情况下也是“壮士断腕”，保全主体赢利的做法。🌸🌸所以我们通常看到的薪酬结构是：大公司高底薪低提成，而小公司是低底薪高提成，稳定与风险相对立。🀄2.成长方面🌼大公司管理成熟，分工细化且明确，但晋升机会少；小公司，经理是你，职员也是你，一个人干多个人的活，累成狗，但机遇多，晋升快。🎈所谓宁当鸡头不当凤尾，说的是宁愿在小圈子里面做个能说话的人，也不到大圈子里面做个默默无闻的人。前程无忧曾就“宁当鸡头不当凤尾”的话题进行了讨论，有62%的人赞同这个观点。对于有了一定积累的职场人来说，如果他正是处于职业生涯中由量变到质变的阶段，而小公司给到的正是独当一面的机会，这样的“鸡头”还是很有价值的。🚗当然万事都有两面性，作为“鸡头”的你，很有可能连着“鸡尾”的活也要干，并且还有“枪打出头鸟”的风险。另外，在大公司工作多年的人，🐝初到小公司会有一种不适应，自己在大公司看到的那套管理体系并不一定适应当下的小公司，小公司的老板对你可能有“力挽狂澜”的期望，而你自己清楚这绝非一蹴而就的事。 大公司锻炼你的专业能力，小公司锻炼你的综合能力🚀3.人际关系，有句话叫大公司做人，小公司做事。👀🌈大公司有严格的等级制度，做什么事情都要层层审批，爱走流程，公司各部门之间有壁垒，资源协调很累，人多了自然就会有拉帮结派各种职场政治，所以想要在大公司立足，就必须要学会做人，处理好职场人际关系。🎊🎊小公司的管理制度一般都比较宽松，管理较为扁平化，有想法有事情随时和老板沟通，哪怕是不一样的意见。老板更在乎的是结果，把事情做好是最重要的。在大公司能够接触到的牛人肯定是比小公司多的，而且大公司往小公司跳槽往往比较容易，但是小公司要往大公司跳槽就得做出一番成绩了。👣👣⭐所以大公司好还是小公司好，这个没有绝对的答案，主要还是看每个人自己在意的点是什么，自己的性格适合哪种公司，哪种公司对你自己未来的职业规划更有帮助，选择本身没有对错，主要还是看自己的职业规划🐧如果是你,你会如何选择呢？

玛氏AI面经9.16 2PM点开了面试链接体验题是自我介绍，这个了解题型测和计时试摄像头啥的。1 给了三个热门赛道，选其中一个谈一谈mars可能的business development；2 过去两年中最大的conflict 以及如何解决；3 你认为的优势与缺点并且如何改进；三题都要求英文作答，审题+准备时间3mins，答题3mins，每道题可以重新提交一次总的半个小时，时间还是挺充足的。发帖许愿秋招顺顺利利！～#玛氏AI面经 #玛氏22届秋招启动#