业务主管面试（20分钟）主要过程：1.自我介绍2.项目中遇到的最大挫折是什么？是如何解决的？3.你对加班的看法是什么？4.为什么想来华为？5.平时有什么兴趣爱好？6.你有没有想提出的问题？我提问了两个方面：一是华为公司对实习生是如何培养的？二是去实习应该提前做好哪些技术能力上的准备？晚上7点面试，不到8点hr就查到结果告诉我通过了，华子工作效率是真高。

技术面试（50分钟）主要过程：1.面试官重新考察了一道机考考试题目，题目为“交流有效值90-264V电源经整流后得到的直流电压最高为多少？”2.面试官了解所在学院、专业的基本情况，询问研究生、本科期间的成绩排名3.宏观问题：谈一谈在简历所写的项目中主要负责哪个板块的工作？所负责的板块能实现什么样的功能？功率做到了多少kW？有没有炸过机？在项目经历中印象最深刻的是什么？4.面试官出了一道考试题目，要求画出经手项目中所负责板块的拓扑图。5.细节问题1：面试官了解我使用的是DSP后，就问我使用的控制芯片是什么型号？系统时钟是多少？ADC是多少位的？采样率是多少？有没有使用高精度PWM？……还有一些名词我没听懂，就搪塞过去了，面试官根据我的回答指出我做的内容存在发波频率和采样频率不匹配的问题。6.细节问题2：采用的双闭环控制方法的相位裕度是多少？带宽是多少？我提出自己是根据实验室以往的工程经验设置的PI参数，没有计算这些响应指标，面试官便问项目中有没有做仿真？我说自己搭的仿真参数和实际的参数有差别，觉得仿真的参考意义不大，面试官说可能是因为模型搭错了，目前看来我做的比较粗，建议以后学习仿真软件psim。我发现华为真的很重视仿真。7.面试官让我问一些其他问题，我觉得面试效果不太好，抓住机会展示了自己在实验室设计研制的样机，陈述了设计过程、遇到和解决的问题，又问了2012实验室的主要业务是什么。8.最后，面试官总结说我有一定硬件基础，但是要注重锻炼仿真能力，在公司的任何一项研究都需要在仿真中验证了有效性，才能在实际中应用，最后面试官以一句“挺好的”结束了面试。当然最后的技术面试也通过啦！