只有笔试和一次面试，面试不到10分钟就结束了，专业性问得不多，主要是项目，后面面试下周一hr就打电话表示面试通过了，沟通offer和签约。问题大概有：1.意向工作地点2.问了自己做的项目，其中问了些细节，为什么选择做这个项目，有什么困难，怎么解决的3.对海尔智家的了解，以及对硬件工程师岗位的了解4.工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？5.最能概括你自己的三个词是什么？6.你的业余爱好是什么？7.对这项工作，你有哪些可预见的困难？8.未来职业规划总的来说，面试不难。

在腾讯会议上，一对一，面了一个多小时，首先自我介绍，然后介绍项目，会问项目，问的比较细，后面手撕代码，还会问一些基础的c、c++知识。问题整理：1、volatile关键字作用2、代码题：两个升序链表合并成一个降序链表3、一个无符号int类型的数，将他的二进制数最后一位由1改成04、UART的数据格式？如何保证在侦听UART时不会一直判断接收到0？5、如何写一个无限循环？6、volatile的作用；7、寄存器长度变小，寻址范围会变小么？总的来说，面试不难。

在校园招聘上投了简历，显示hr联系我，和我沟通了一下，我们约了面试时间，然后他们打电话面试，就一个面试官，他问了我几个专业问题和期望工资还有职业规划什么的。面试官看简历上的项目和比赛获奖提问，问我具体的操作过程及其遇到了哪方面的问题，在这个方向上他有问了我关于接口方面的问题，问完以后就问我专业相关的问题了，比如c语言语法结构、接口的类别及其线的功能、还有关于模电的知识。还问了解释一下自己项目中机械设计方面工作的细节；理想的工作状态是什么样的。总的来说，面试比较简单。

面试前一天有点紧张，在牛客上刷会牛客，第二天穿着整洁的去面试，去到现场，有签到，然后安排面试，很快就到我了，首先进行自我介绍，然后开始问简历中的面试项目细节，然后问一些专业知识。比如：1.memcopy函数的实现2.编写函数，显示一遍文章中最常见的十个单词3.代码规范的注意事项4.关键字volatile有什么含意 并给出三个不同的例子。5.#define和typedef区别6.访问固定的内存位置（Accessing fixed memory locations）7.怎么确定该用链表还是数组8.spi用过吗 讲一讲9.没定义的变量使用了，报错的根本原因是什么？10.怎么判断链表有没有环最后问对公...

上午8:20突然发邮件通知10:30要去网上面试，面试的时候是两位面试官来进行面试；技术面1.请简单介绍一下自己？2.请介绍一下你的项目？3.请画一下你的项目图？4.请说一下中间遇到的难点和关键技术 以及如何解决收获哪些东西？5.请说一下你用的FPGA是什么？它的资源有什么？6.请问是怎么开发的？Veilog硬件语言怎么样？7.请介绍一下协议相关的知识，主要就是时序图怎么看的?综合面你有兄弟吗？你有女朋友吗？请问你怎么看我们公司？手写一个三分频代码？你3-5年 有什么规划？你有什么想问我们的吗？

富士康今年来我们学校校招，在我们学校就要了3个人，刚开始是现场投简历，项目经理看一遍刷了一半的人，可能主要是看在学校的经历，做过什么项目之类的，当然这些都是猜测。然后马上笔试，内容是四级难度的英语试卷，有单选，完型，阅读和翻译，还有一份题目是行测，比较简单。等他们看完卷子之后按成绩从高到低依次叫人面试。人力资源问的技术的问题比较多，项目经理问我那个项目做得最好，画一下框图解释一下，感觉解释的比较好，比较全面，几个问题也都回答出来了。可能是知道自己想要什么样的人，就随便问了问工作要求啥的。最后就宣布结果了，整个过程下来还不到半天，挺快的。

共2轮面试。总结一下技术面的问题。SDRAM的问题，并且问题难度有所上升，被问了读写效能的问题（这里注意，如果前面有问题没答上来，最好面试结束后去了解一下，以免被再次问到）我自然是没答上来，SDRAM设计难点主要在什么地方？刷新请求到来时，读数据处于突发模式时，数据未突发完，此时来了刷新请求，如果等待一次突发完成以后可能导致刷新请求不能得到及时的响应，这时该怎么办（一次突发如果中途被打断，会导致后面需要读写的数据丢失，所以一般等待突发结束在跳出当前状态）？然后问了FPGA的内部组成？LE中查找表的实现原理？分布式RAM与块RAM有什么区别？查找表与触发器是怎么构成分布式RAM的？全局时钟域与局...

感觉很缺人，这个方向的，在校园招聘上问了HR，然后没回答，直接给简历要走了，当天晚上加微信，说把简历平行推送到CT和超声部门，两个部门的简历筛选都通过了，CT是核心，先来，三天后面试，只有这一轮技术面，面试官人很好，没有抓着技术细节，语法，FPGA八股问，就问项目里面和FPGA相关的，你项目的结构，你做了什么工作，各个模块功能，还有一个面试官问了4线的SPI flash还能用什么方法再提高传输速率，我回答了一个多提供虚拟时钟，给flash更多准备时间，读取的时候可以按照更高频率来，器件手册就这么写，然后问了问外语水平，整个过程比较轻松，主要是问项目，穿插着问，你的项目和研究方向，判断项目真实性...

技术面2面。第一面纯技术，问各种基本知识和简历项目。首先自我介绍，简历项目问的很详细，问了什么是竞争冒险？什么是亚稳态？怎么消除？异步通讯的方法？画一下项目中的结构框图。所有做过的项目挨个过问，然后根据项目深入提问，顺便引出基本问题，建议对项目要熟悉。第一面总共1小时。第二面技术+综合，应该是主管面的。首先自我介绍，还是会简单问一下个人的技能，提一些基础的小问题，然后就是综合性提问，问个人性格，身份怎么转变，对职场有什么规划，要做什么转变等等。第二面半小时。

一面1.介绍用的FPGA型号、我做过的项目的一般流程、分工2.怎么解决时序违例3.AMBA总线之间的区别4.对ARM架构的了解5.冯诺依曼和哈佛结构的区别6.什么是同步逻辑和异步逻辑？7.建立时间与保持时间的概念？8.为什么触发器要满足建立时间和保持时间？9.你还有什么想问我的？然后和面试官聊了十分钟的天，期间介绍了公司业务等等，主要是MCU。总结当时已经过了海投海面的阶段了，思考过未来的发展方向等等，加上二面电话接到的比较迟，当时已经有一些意向了，所以拒了二面。

VIVO主要有两面，一是视频技术面，二是HR现场面一面主要是问了一些模电与数电的相关内容，比如说开关电源与LDO的区别，如果让你用LDO设计一个电路，有哪些参数你要考虑的。再问了三极管与MOS管的区别，还有信号完整性与电源完整性分析等等二面主要是HR面，主要是在聊天，谈谈工作观、个人情况（父母的工作、家里有多少个孩子、父母支持你来vivo工作吗）、未来工作规划等等（最好了解一下公司文化）最终也拿到了offer，但给的白菜，后面有更好的就拒了。

面的是电子硬件工程师的岗位。上午到的，到场等待10分钟，先和HR聊，聊了下简历信息，实习经历，岗位期望薪资，个人婚姻状态等等，还有自己对于此岗位的优势，用英语介绍了下自己，久不用，有点生疏。 稍后和技术主管面试，聊了下简历上的项目，一起聊产品的时候聊到了EMC这块，讲了几个以前碰到的EMC案例，顺便问了下礼海这边对EMC的处理，layout这块的经验，生产、SMT、礼海目前用的主控芯片，聊到硬件开发软件的时候，发现主用的是AD，纸质化的办公流程，开发数据这块并没有使用服务器来归档硬件上的封装，这块感觉是有所不足的，公司业绩这块其实是不错的，但感觉开发投入还是有待提高。中午和技术面试官一起吃了个...

大华 一面（电话24min）自我介绍，实习的主要内容，完成了哪些工作，主芯片用的什么，板卡有哪些输入、输出信号，实习的过程中遇到过什么问题，哪些参数会影响BJT的工作状态，DC/DC和LDO的工作原理、区别，项目介绍，电压是怎么测的，为什么选用这款芯片，IIC的通信速率一般是多少。大华 二面（技术现场）技术面：自我介绍，讲一下项目中遇到的两个问题，分析一下MOS管并联时会不会出现恶性循环的情况（即一个管子的IDS一开始比其他的大，接着会越来越大），温度升高时，MOS的导通内阻变大还是变小，三极管饱和的条件，三极管的输入输出特性曲线，个人优缺点。大华 三面（HR现场）自我介绍，家庭情况，上学比较...