结构化群面：轮流自我介绍，抽题目演讲一分钟 绿建：无领导小组讨论

9月22号投递，27号一面，29号二面 自我介绍+简历挖掘+公共问题（如何看待三道红线）

这些方法保你成功，还不快收藏！ 【侵删】

一面采用辩论赛形式，一组10个人，分为两组，A组是正方，B组是反方，自由选择。 题目是关于房地产发展方向的，正方是“房地产应该持续拿地”，反方是“房地产应该选择转型”。 ps：可以带手表，甚至可以手机看时间，没有自我介绍 1.先看材料，然后正反方小组内部讨论观点10分钟，（看材料算在讨论时间内） 2.然后15分钟正反双方互相辩论。不是正式辩论，是抢答，你想回答就说，不分1234辩 3.群面结束后，还有个面试官念题部分，题目是：面对房地产利润下行的情况，房地产该发展哪些产品，如何发展以应对。10个人一起讨论，最后选一个人3分钟汇报。 4.之后面试官...

1、模拟情景类 抽几个签然后把这几个签的内容进行整合，模拟销售场景，例如：沙漠 钢笔 你就要模拟一个在沙漠上给人推广钢笔的情景 建议： ①把这个产品自行设定品牌/功能，为其增值！ 例如这个钢笔墨水是研磨傻子而成，是沙哈拉沙漠与LV的联名款，你买了回来可以炫耀，可以倒买倒卖赚钱差价，也可以通过买这只笔举办抽奖活动 ②与面试官扮演的顾客套近乎! 例如：看到你的手机壳是XX的，你也是XX的粉丝吧，前几天XX刚来我们这里，是我们景点的代言人，现在买笔送演唱会门票吧啦吧啦 2、实物搭建类  小组成员一起搭建一做商业体，并对这座商业体进行整体介绍，...

一轮群面＋一轮结构面 佳兆业的群面题目很常规，方案选择。但群面时间很紧张，且面试官不会提醒，时间到了后直接清场，所以一定要算好时间并留出总结汇报的时间。整体来说，统一观点并输出的过程比较顺利，没有特别固执的同学。 二面是hr1v1面试。除了常规结构化面试问题，也问了关于实习是否留用，优先选择之类的问题，还问了是否能喝酒。沟通比较顺利，也在之后接到了offer交流会的邀请。 祝顺利~

初面：一分钟即兴演讲 二面：商战谈判 三面：积分游戏 四面：2v1结构化，hr➕专业负责人 美的终面：专业负责人提问，简单介绍一下你的实习内容，如何看待你实习的两家公司，为什么来美的？等等。 总结：面试体验特别差，感觉面试官有些刻意刁难，不是很放松，整个面试中间还等了2个小时，可能是没有计划好吧，大家都面试，时间没有错开！

产品经理 策划经理岗 1、你认为代理商要怎样管理？ 2、总结一下作为策划经理去开展工作，要做什么，关注哪些重点？ 3、其他的就是根据简历的经历展开问题，问怎样去办成这个事情。 金地走实干派，基本上都是根据简历的经历，来让你细讲一下某个事情是怎样去做的。所以面试前如果有将自己过往项目经历进行梳理总结，反复理顺，才能在这种类型的面试中应对自如。有些时候虽然简历写了，但没有事先进行以往经历的整理，自己即使做过一些亮点工作，有可能在面试时漏掉或者无法马上针对性做出总结性的回答。还有就是不要简历造假，这个很败坏人缘的！

保利线上测评可以随时做，不是固定时间的，我做的只有三部分，同学做的有七部分,我的没有性格，可能岗位不一样吧; 线上测评包含三部分行测：言语理解、资料分析、图形推理 1、言语理解，学会精读、跳读，每道题60~90s 2、图形推理，根据已给图，找规律，推测？限时60~80s一道，需要掌握一些常见规律 3、资料分析，根据图表信息回答问题，题干比较大，先看问的啥，再去找对应数据，每道题也是限时60~90s

1、首先是自我介绍,这部分我说的很简短就大概学校专业什么的 2、接下来是说明一下在校的实习经历以及活动什么的,我这一部分没什么可说的,其实现在想起来这一部分可能是应该包含在自我介绍中,但是我的自我介绍实在是太简短了 3、接下来有的问题是你为什么选择房地产行业来切入营销策划,(感觉可以把中海夸了一顿)。为什么选择来上海?以及对营销策划的认识是什么?这段我觉得自己答的还行,之前也做了很多准备吧。大家在面试之前最好准备一下，虽然面试官很友好，但是答不上来就很慌啊！