职位名称： 新媒体运营、纪录片项目推广实习生 职位信息： 芒果TV 新媒体运营、纪录片项目推广实习生 岗位要求 1.大专及以上学历，新闻、广告、传播类相关专业优先； 2.热爱学习、对待新鲜事物有想法、有热情； 3.有够大的脑洞、会基础的PS、PR使用； 4.实习时间：3个月及以上。 工作地点 长沙 简历投递 1.投递邮箱：jiayun@mgtv.com 2.邮件＆简历命名：岗位+姓名+学校 3.申请岗位时，请尽量以附件方式提交您的作品集！ 投递方式： 联系人邮箱：jiayun@mgtv.com

职位名称： 社交媒体运营实习生 职位信息： NBA 社交媒体运营实习生 岗位职责 1.负责NBA社交媒体矩阵的日常内容运营，结合不同社交媒体平台（抖音、快手、微博、小红书、视频号等）的传播特点，进行文案策划和撰写； 2.参与NBA重要营销节点的策划，并与其他职能团队共同推进策划的落地实施，以提升互动量和曝光量、增强粉丝粘性为结果导向； 3.与视频制作团队保持紧密的沟通，挖掘和分析平台热点，满足社交媒体用户对NBA内容的消费需求； 4.定期从内容和文案侧总结运营经验，并给其他职能团队作出反馈和建议，优化运营流程并提升传播效果； 5.根据公司其他部门各项目的需求，高效...

联想 面试过程： 1、先是自我介绍，英文介绍。 2、然后问你对产品的了解，对其他相关产品的了解以及对行业发展，对公司的了解。 3、再之后就是随便聊了聊，平时爱好，喜欢哪些互联网网站。 4、最后就是愉快的散伙，时间很快20分钟。 同德宜林 面试过程： 1、自我介绍：先进行简单的自我介绍。 2、项目经验：很激情的讲解了一下所做的项目。 3、然后是问到了个人的爱好、优缺点等等。 4、接着问我对互联网思维是如何理解的？ 5、为什么选择换工作？又为什么来应聘同德宜林？ 6、工作地点是否能接受？ ...

圣龙科技 面试过程： 1、网上投的简历 记不清多久接到的面试邀请，一面是团队领导，一个漂亮的小姐姐。 2、自我介绍主要是工作经历，中间想到什么就打断问，详细的工作内容，还有离职原因。 3、对互联网一些产品，主要是社交类的一些看法，聊得比较好。 4、二面是看上去部门领导，比较简短的面试，互相问了两个问题，工作强度方面，360的强度早就有所耳闻 5、三面 HR 问了之前的状况 因为环境不方便没有谈工资 说三天内会给我电话 6、三面过后 HR说工资情况电话里沟通，希望会有好的消息。 新云电商 面试过程：...

捷通华声 面试过程： 1、谈谈过去的工作经验，对他们公司和这个岗位的了解。 2、对自己的定位和待遇要求。和自己的职业规划。 3、假如你入职以后做为部门总监接手部门工作，遇到不听话或者不服从安排的老员工，你准备怎么办？ 答：我想应该了解员工不服从安排的根本原因，做到奖罚分明，以身作则。 具体分情况，如果是临阵不听号令，就是辞退都应该。 如果员工的不听话违反公司工作纪律，应当依据相关规定给予处罚。 但是处罚要公正，有依据。不应当扩大化，比如迟到就罚迟到，工作失误造成损失就就根据损失的大小和责任的大小相应的罚多少。 做为团队leader，要胸怀大度，不...

繁石科技 面试过程： 1、首先是HR打了电话，介绍了一下公司的基本情况，然后就问一些个人基本情况，性格爱好等等，约了第一轮的面试时间； 2、第一轮面试是在分公司，面试的是部门的负责人，面试内容是简单的进行自我介绍和总结，还有就是问工作意愿、对工作的期待等等，对我的工作经历很有兴趣，每一段都进行了非常详细的询问，所以最好不要生编，很容易露馅，还问了我对于产品运营还有一些政策布局的看法，整体氛围比较轻松，是单独面试，时间为五十分钟左右； 3、第二轮面试是视频面试，面试的是总部的负责人，也是先对自己进行介绍，然后就根...

悦如网络 面试过程： 1、会发一张简单的试卷，内容为一些电子游戏常用的英语词汇，需要进行简单翻译。 2、面试会问你涉足的一些游戏，以及对于游戏运营，用户管理等的认识与看法。 3、应聘的是基础类的运营岗位，需要有实际的工作经历或个人作品，还需表达你的个人能力以及对行业对职能的有效看法。 君海网络 面试过程： 1、开始人事面试，介绍公司的情况和询问一些我的过去工作经验。 2、然后等了会带我去和总经理面试，总经理比较严肃，询问项目经验，以及运营的思路，还比较看重员工是否愿意加班。 3、你觉得要把这个做好，...

韩创科技 面试过程： 1、HR会进行第一面，问一些个人的情况，工作经历。问了很多细节，比如成功是怎样的？你做了什么得到了怎样的成功？数据情况是怎样的？然后分配到具体的部门主管进行二面。 2、二面主要是问一些之前工作经历等，对具体工作内容及技能问的比较详细。涉及店铺运营管理、销售及利润管理、库存和货品管理、利润和损耗管理、人员及团队管理等。 全球蛙 面试过程： 1、先是运营总监面试，挺亲切，先让自我介绍，然后问了一下过往工作经历，具体负责哪些内容。 2、对全球蛙有没有了解，平时喜欢逛哪些电商平台，对哪个电商平台有了解...

驴妈妈旅游网 面试过程： 1、面试过程至少都有两轮，我是直接就给到主管面了，主管面完总监面，总监面完总经理面。不过我运气较好，当时他们在一起，所以直接两轮就搞定了，分了两次去。 2、面试主要就问了先前的工作经验，从而考察和岗位的匹配度，然后看你的性格是否适合公司的文化。建议去之前多多了解一下公司的背景，文化及产品，这会大大提升你的自信心，领导也很看重。 3、当时自己谈了一些自己的想法感觉谈话氛围比较好的，后续自己打电话查询面试，结果也得到了肯定的答复 4、为什么想来驴妈妈工作呢？ 答：因为驴妈妈是国内最早切入景点门票这块业务的公司，在景...

#职场经验# 工作1年的职场萌新来分享一下！我觉得新人进入职场很重要的一点，就是要转变自己的思维方式，放掉自己的学生思维，转变成职场人的专业思维方式！具体来说就是以下两点：（1）把不懂就问改成不懂就查：很多问题，特别是什么excel的函数、怎么用某个软件这种问题，百度一下什么都有了，职场上大家时间都很紧，KPI都很重，没有人会愿意教你这些玩意儿的，老问老问还会让大家觉得你的主动学习能力很差。（2）主动发现问题，主动提出解决思路：真的走到工作中了，不会再有老师一点一点地给你拆解你的学习任务和目标，基本上都是一个大体的任务方向和目标，如何去达成、如何去细化方案，都是你自己的事情。这个时候最好的方式是自己去发现问题，首先自己提出一个解决方案，再拿着方案去问leader或者mentor，这个方案ok不ok。这样的好处有很多，一个是自己出方案，能够极大地锻炼自己的专业能力，比被动接受成长快得多；而一个是能够让leader或mentor知道你是一个善于发现问题、解决问题，主观能动性很强的员工，如果方案出得还不错，以后很多重要的任务他们都会想到你，这样也很利于晋升。

掘金网络 面试过程： 1、一面是人力，人力主要跟你简单谈一下工作经历、离职原因，还有以后的发展规划。 2、然后到策划经理，经理就看着简历来问，问得挺细，主要针对上一份工作经历中的主要工作内容提问，然后还问了对招聘岗位的理解和产品的认知，还偏重会员体系搭建和推广这块，感觉跟用户运营差不多。 3、然后和他聊了聊品牌关于新媒体营销的经验和一些看法，互相交流了一下，感觉每次面试都能收获见识 钱宝科技 面试过程： 1、还比较顺利，上去先是做个自我介绍，然后HR就开始根据我简历里的工作经历进行了提问。 2、他对我之前运...

之前一直觉得会舔也是种本事，直到最近看到我们组一件事才发现，领导心里门清呢，又有点开心舔狗不得house。之前部门一个非常爱舔的同事就经常跟我们说组长多好多牛逼，我们也就是听听，但是没发表评论跟着站队。最近这位组长离职高就了，但是走的时候带了另一位非常务实的同事，我就觉得领导心里门清呢。后来最搞笑的是我们组的新组长是个非常务实的人，舔狗刚开始没摸清领导的心，上来就一顿舔狗组合拳。结果有次开周会组长就开始暗示组内不要搞那些虚头巴脑的风气，多做事少说话。最近我们组的晋升名额给了一位工作成绩非常突出的同学，舔狗最近都做不到什么事情，真就大快人心了哈哈哈！希望大家以后工作也能遇上务实一些的领导吧，如果有需要还是要看一些防舔狗指南的。

枫车电商 面试过程： 1、来到公司，首先会让你做一份题目（第一轮笔试），围绕岗位需求来出题，自我感觉发挥得还算可以。 2、接着和面试官面试（第二轮面试），会根据你之前的工作经历来提问，主要查问你对运营岗位的了解程度。 3、这轮面试完之后，下一轮与公司老总面试（第三轮面试，可能是根据面试者情况来定），问我怎么看待汽车售后市场模式？总体来讲，感觉枫车是一个稳健上升的企业，并且发展模式也相对不错。 唱吧 面试过程： 1、一面跟一个部门leader聊了一些目前工作上的情况，问一些专业方面的问题，比如关于电商运营的一些思路和...

拿米金服 面试过程： 1、运营部简单介绍运营部工作，并要求自我介绍，简单就从业背景做探讨，接着让人事部面试。 2、人事部面试，了解离职原因；时间、居住地远近、对部门业务简单介绍、薪酬要求等。 3、您对我公司消费分期业务看法。 4、您是否有良好的系统分析设计能力，能够独自解决整体规划方案？ 5、有过BPM、OA系统开发经验吗？ 6、对公司加班看法。 7、如何识别客户提交资料的真伪性。 亚疆网络 面试过程： 1、自我介绍，再讲讲自己之前工作经验，我主要讲了自己之前在基层的经历，自己的策划方案等等。 2、你为什么选择我们？ 答：这是我的职业规划一部分，之前一直在别的公司最基层锻炼，现在...