昨天群面个陈没说话我还以为凉了下午短信通知今天九点半面试面试官没开摄像头（听着有点子打哈欠🥱）1自我介绍2提问简历相关经历3为什么选择华勤4工作规划5想做前段采购（前面聊的时候发散了一下）？6前面不知道咋的我聊到了库存（🥀），制造业库存分哪些各有什么特点7觉得仓储管理的未来是怎样的，如何应对？8对一线工作而非办公楼工作怎么看9口语怎么样，不作考核就是问一下（但网中间老卡住 不了了之了）10入职后工作发现不适合怎么办反问1工作具体内容涉及物流哪些环节？轮岗还是直接定岗答：根据用人部门需要，有需求找人所以直接定仓储岗2正常上下班时间答：8点半到六点，加班不可避免（这不就是huaqin💰给到位能考虑），huaqin啥啥啥（网卡了）3加班什么时候需求量最大答：设备上心，设备出问题，随时☎️call人❗❗❗题外话：大家一面反问会主动问薪资吗？不然后面面试感觉基本不给反问机会[石化R]

12个面试者+2面试官+1HR的形式面试算是神仙打架国内外各个地方都有（综测保研项目实习upup）第一部分自我介绍无顺序，自己准备好就说，排在很后面说的，听到他们的介绍感觉很紧张，语言含糊了，而且犯了大忌说自己善于总结记录✍️（但是其实不适合认领东西 这个在之后也有人做了）第二部分3min看题+25min讨论+3min总结汇报看题完了又无顺序个陈，时间把控方面开始没有规定好延迟了一阵，个陈的时候排最后，大家意见很全面而且角度很新颖，落到最后个陈直接🈚在讨论框架和思路部分消耗太多时间，值得一提的是，讨论开始时有人共享word文档📄屏幕记录✍️，以一种意想不到的方式记录了所有信息，最后理所应当成为了发言者汇报3min时间卡的刚好第三部分面试官提问两位面试官第一个面试官：1、问了记录者三个人的表现如何，心中谁最好2、问了另一个同学什么来着（忘了）3、问我为啥不发言（我倒也不紧张，就是很平静地表示自己发言了但是大家信息太全面了，补充发言只做细节，后边意识到可能是因为我无个陈，总觉得这种加班公司会更喜欢积极的人[笑哭R][石化R] 这场群面算是水过，毕竟我是个喜欢听＞说的人【i人里的e e中i】）4、问发言积极的某个留学生，某个英文怎么说（磕磕巴巴哈主打）第二个面试官1问了另外发言积极的人 对一个积极人的评价2问某人希望与谁共事3问某人有无观点补充

nanchang物流运营转正前5.5k 转正后8k总体来说业务负责人好朴实啊语言上也是 没有很大压力HR和业务负责人进入会议之后自我介绍自我介绍结束后主任就我的【介绍关键词】提问1自我介绍里参与涉及的物流路径优化方法2担任过的学生工作 具体参与了哪些关键性工作、过程中起到了什么作用、里面描述的点击率和活动参与人数是按多少为基数度量的（很朴实的语言 基本意思应该就是工作贡献率和成果转化是怎么来的）3顺丰和京东选哪一个4发展规划（说了第一步是在企业内熟悉业务）5接着问为什么选顺丰这个企业6刚才描述的那么高大上 实际上业务就是快递支撑的 用朴实的语言描述下顺丰快递的流程（猜想是问流程+顺丰的一些功能 答了信息流和物流追踪之类的）7有无考公的打算 为什么8为什么选物流专业9认为这个行业幸苦吗10评价自己是开放还是闭塞（？）有点忘了11偏向管理还是专业人才（紧跟着发展规划问的）

无领导小组结束第一天下午HR加wx联系复试约定面试时间 今天下午大概45min1⃣️自我介绍（小红书上的三个关键词法，防止重复简历内容）2⃣️开始提问1对物流的认识2对顺丰的认识3从哪些渠道了解和认识的4对所报岗的认识和理解5有无物流相关实践经历6校内经历多，谈谈项目上与物流印象深刻的内容7物流行业辛苦，小高峰加班如何看待8有无升学、考编考公的打算9有无接触其他城市工作，是怎么一个情况10能否提前实习3⃣️反问环节1问了轮岗情况（提前实习期/毕业试用期6个月），后考核定岗2短期出差情况，看项目情况，部分部门会出差3住宿是否要求离公司近（无住宿要求，说明公司不提供住宿）4除开高峰期，正常上下班情况 朝九晚六 周末双休（高峰期 单休 单双 调休不定）5薪资是否有业绩要求（职能岗无，有月度绩效 一般谈薪税前说好不会变动）6请面试官评价一下今天的表现（理论多实践少，有机会业务面的话需要加强了解）

无领导小组讨论某以健康为理念快消企业预计未来两年200w推广四个系列产品，给出行业趋势、产品推广费和利润，某健康博主的测评表（含口味和健康指数），销售人员的意见。综合以上给出主打1-2个产品，为后续四系列产品推进做铺垫，给出具体对策。给了10min接受文件读题，读题结束每人按序号陈述1.5min25min自由讨论 最后5min汇报解题要素:目标导向（提出主打产品+理由+对策）面试官追问1、产品主推是健康还是口味，以上对策哪些针对了？2、是否考虑了风险？3、对于销售人员的意见有何措施？（还提问了几位同学对发言积极者的评价和角色，以及认为谁表现最佳 优缺点）