从通知到面试前天后后就用了1天时间，流程还是挺快的! 形式：无领导小组（8人）流程是5分钟读题，分为个人陈述和集体讨论两个任务。

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6个人一组，面对4位面试官。 1、每个人一分钟自我介绍 2、抽题，一分钟准备后进行一分钟即兴演讲，会有面试官计时。例如“创造价值就是你最大的价值。” 3、各位面试官对感兴趣的同学进行1v1的提问。 总结：面试官可能对我不太感兴趣，尤其几段实习经历和地产都没有关系，问的问题不是专业性很强的，都是平常的琐碎问题，觉得自己凉凉了~

国庆前面试了华发上海的成本岗，第一轮是结构面，第二轮是1小时时间做一个商业策划，以PPT的形式再向面试官进行pre。整个面试过程没啥说的，等待了很长时间。 这里说一下如果不是985的同学，就剩陪跑了，是的，你没看错，只要985的，而且可以免一轮面试，直接谈薪资，感觉挺不公平的，大家如果特别想去当我没说，要是一般的试试水，就换一家吧！

宣讲会后简短交流，第二天进行了一轮群面，第三天进行了2v1的即兴演讲和结构化面试。 群面还是要以输出观点为主，统一观点作为主线，不要为了表现自己去说废话。这次群面我感觉应该是全员阵亡的，因为到最后并没有达成统一，到最后甚至进行了多次举手表决。 二面的即兴演讲，抽题阶段有放水（多给了很多准备时间，还可以重新抽），所以准备时间更多。但面试中明显感觉到被质疑了学历，还问了对暑期实习公司的看法。面试后明显感觉通过概率很低。 总结：面试挺看中第一学历的，要是出身不太好的同学会吃亏，而且他们招的人很少，不是那种大把的招人，应该会优中选优！

初面2v5，hr＋负责人。 先是每人一分钟自我介绍，之后负责人根据简历，一个一个提问，每个人的问题都不一样。 大概率会问到不同方向的题，比如财务，营销这些~ 财务：对房地产的看法，地点选择，对实习过的公司的看法，职业规划，最近的学习计划 等~ 营销：实习期间自己觉得最突出的事情，校园期间觉得最突出的事情，对于岗位的看法以及自己的优势。 总的来说房地产公司可能更看重之前的经历（包括实习、兼职等等），而且感到内卷有一丝丝严重，哎，不知道该何去何从~

面试有两轮，群面和个人单面。 群面是12个人一组,两个HR,首先每个人一分钟的自我结束,之后给一段 材料,给几分钟看题时间,看题结束,HR开始说发表观点,每个人阐述2分钟的个人观点。 单面首先简单的自我介绍一下，然后介绍以前具体的工作内容,以及工作能力。再就是具体的问题：例如，建设单位管理费，施工现场常见的标识排有哪些，加气混凝土砌体施工方案有哪些内容，根据有关文件规定,建设项目竣工验收程序的第一步是什么，灭火器配置室外布置间距,高层楼层的灭火器配置标准等等，是建筑相关的安全问题，当然啦，他涉及的领域很多，也会让你想不到，总之，很考验临场发挥！