一、面试知识准备 面试前的准备工作，其实是对自己简历的复盘和预演。 面试官对应聘者的考察是基于公司、所在部门和应聘者简历做出的。 这句话的详细阐述是，面试官会根据公司的招聘要求考察应聘者的基本能力，根据招聘进的部门需要的具体技术要求详细考察应聘者是否满足要求，根据应聘者提供的简历核实应聘者是否具有简历上所写的能力，并考察简历上的内容是否有夸大的可能性。对于考察简历上的内容是否有夸大的可能性，一般采用的方式是深挖简历中提出能力或项目经历的细节，从具体技术要点的问答过程中了解应聘者的掌握程度。 了解了面试考察的目的和内容，我们就应该从自己的简历出发...

一、简历的组成与Tips （1）个人免冠照片 建议不要使用白色为底色的照片； （2）个人信息部分： 交代个人姓名、出生年月、籍贯、毕业院校、专业、学历，民族和政治面貌是可选项； 【Tips】 籍贯与企业所在地的距离较远可能会使得HR有应聘者是否愿意背井离乡来到企业工作的担忧； 给出自己的毕业院校，如果是985、211或者属于微电子领域的国家示范性院校，则是一个加分项； 给出自己的专业、学历，如果与微电子相关，上述三点可以大大增加简历初筛的可...

一、笔试内容 在应届生求职过程中，通过目标企业在官网上放出的招聘信息了解岗位的具体要求，并对症下药，是使得招聘事半功倍的最佳方案。 上图，是国内某ICT企业在招聘芯片与器件工程师时，对数字芯片方向的应聘者的要求。 符合如下任一条件者优先，实际招聘过程中，对企业提出的招聘要求，掌握得越多，成功率越高，而存在明显的短板会导致求职失败。根据岗位要求，我们可以梳理出在数字芯片岗位秋招中需要考察的知识点： （1）VHDL或Verilog的语法； （2）System Verilog等数字芯片设计及验证语言； （3）参与过FPGA设计或验证，...

签约南京紫光展锐，SP 2020.12.7 接到华为南研所 OC 2020.12.15 华为招聘刷出OD 2020.12.30 通知次日去南研所线下签约 违约去 华为CBG 14A 华为 【CBG 南研所 14A 接收】手撕代码部分：（1）对1bit的脉冲信号进行展宽，转为32bit位宽，并产生有效信号；（2）统计输入[7:0]data_in中1的个数，要求优化资源的使用（3）在快慢关系不确定的两个时钟域中进行数据交互，写出跨时钟域的办法（4）四分频电路的RTL Coding（5）写出五分频电路的RTL Coding，并画出对应的电路图（6）循环序列的产生-产生012345677654321...

有一样的同学吗，官网刷不出来OD，是不是pua一下的呢