#校招过来人的经验分享# 最近看到字节发全员信宣布飞书裁员，第一时间看朋友圈，秋招时候选择去飞书的校招朋友们都在后悔了。也有一位朋友被我劝退没去飞书，正在发红包。其实在校招实习面试的过程中，有些时候我们会拿到多个offer，但最终必须做出选择。有一句话是这样说的，部门和部门之间的差距比公司间的还大。（比如鹅厂的wxg和csig就是一个鲜明对比。所以在选offer的时候，本质就是选部门。那么我们如何判断一个部门值不值得加入呢？1.找内推的师兄或者公司内部人员了解情况2.查找小红书，脉脉等平台上相关信息。3.看业务历史发展情况，是否出现过重大裁员事件。4.看近期社招招聘是否活跃。5.看业务是否核心。判断标准可以是业务在公司中的比重和地位。6.了解稳定性。可以的话，提前了解人员流动情况。人员流动越大的部门风险越高。7.提前实习。提前实习可以全面掌握一线情况，避免直接校招正式入职后难以跑路。8.深入调研前景。选好部门太重要了。假如在前几个月选了朝夕光年或者飞书的offer，可能现在就会面料比较大的裁员风险。心细的同学可以发现，如果能做好第8点，其实早在裁员实锤前，甚至是2023年就有很多的业内人士分析了飞书未来前景堪忧，不仅人员冗余，在市场上占有率也比钉钉企微低了一个数量级。所以选择offer的时候一定要好好考虑这八个标准，列出表格理性对比出更合适更有前景的offer。

嗨～我是可拟雀，一个后端开发工程师，毕业于某985大学，目前供职于bat某大厂核心部门后端。日常分享最新面经答案，希望在大环境不好的当下能帮到你，让你多积累面试经验。需要内推或者面经合集请评论哦。 缓存击穿问题 缓存击穿的概念，如何进行解决的？ - 分布式锁： - 逻辑过期： 有没有一种既能保证高可用性质的同时，又保证数据的一致性？ 2.缓存穿透问题 缓存穿透的概念以及它的解决方法 - 缓存空对象 - 布隆过滤器 缓存空对象它的缺点 就是可能会出现数据不一致的情况，例如本来缓存了一个空对象后，但是后续数据库中插入了一条相关的数据。这时候再次访问redis返回的却是nu...

大厂是筛简历的，这个毋庸置疑。而学历和成绩是简历筛选的其中一个标准，其他因素诸如实习经历、个人技能与岗位需求的匹配度等等，也是简历筛选的标准。从大厂招聘的结果上看，高学历人才的数量占据大头，而那些成功进入BAT、网易等大厂的专科生、二本三本学生，往往是因为具备丰富的竞赛经历、项目经历，或者拥有高人一等的专业技能，能够在面试中脱颖而出。一部分学历不突出但能力出众的面试者能够进入大厂并不是说明学历不重要，而是学历的软肋能够通过其他的优势来弥补。希望大家不要把目光拘泥于大厂是不是只要985/211这个问题上，而是能够尽早走出校园，在实习和项目中锻炼自己的能力，和企业接轨，为未来的求职简历添砖加瓦。说...

大厂面试一般都是4面，分别是技术一面，技术二面，总监面，HR面。技术一面技术面一般会分为两次，原因主要有以下几点：1.分层次选拔人才，一面重基础，二面重实战。2.节省时间，一般一面是组员或部门成员来面试，而二面是组长或部门的管理人员，先筛选一遍，节省二面的时间。3.拉长战线，大厂同一时间会有很多人面试，需要优中选优，说白了就是吊着你，你一定要在等待的时间多面几家，鸡蛋不能都放在一个篮子里。4.全面考查，一次面试的时间毕竟有限，一般一面会做一道算法题，做得慢半个小时就过去了。那一面都问哪些基础内容呢？一般好的面试官，他懂得顺着你的答案去问，或者直接问你擅长哪些。比如JVM、多线程、设计模式、Sp...

嗨～我是可拟雀，一个全栈开发工程师，毕业于某985大学，目前供职于BAT某大厂后端。曾经在大二的寒假通过字节跳动的研发技术面试，在矮楼实习了八个月。后来大三的时候不甘于寂寞，用互联网+思维在深圳南山区科技园合伙开了一家轻食店SAKKAD。用户通过扫餐盒上的二维码能进到微信小程序。干到了23年四月份的好评榜第一名。可惜由于后续经营不善，倒闭了，在七月份清算后被迫开始秋招，捡起了一年多没看的前端面筋。（因为进字节是前端岗，所以为了上岸一开始选择了前端）。好在经过一段时间的总结，规划和奋斗，前端的体系逐渐构建起来，秋招有幸收获了百度，淘天，快手，美团到店，钉钉，b站主站和q音这七个前端offer）在...

1.介绍一下springcache 和redis？2.Spring cache和redis之间的各应用在什么场景？3.有了redis为什么还要用springcahe？4. springcache 底层原理，基于什么实现的？5.redis的数据结构类型？6.redis的数据结构底层原理？7.threadlocal的优点？8.他会出现什么问题？9.出现内存泄漏怎么解决？10.mysql存储的数据都是都是什么样的？11.B+树？12.索引覆盖，索引下推，回表？13.布隆过滤器？14.为什么不能用哈希表要用布隆过滤器？15.布隆过滤器优点？16.跳台阶问题1/2，什么方法，公式怎么写？（递归），空间、...

今天看到字节发全员信宣布飞书裁员，第一时间看朋友圈，秋招时候选择去飞书的校招朋友们都在后悔了。也有一位朋友被我劝退没去飞书，正在暗暗庆幸 其实在校招实习面试的过程中，有些时候我们会拿到多个offer，但最终必须做出选择。有一句话是这样说的，部门和部门之间的差距比公司间的还大。（比如鹅厂的wxg和csig就是一个鲜明对比。所以在选offer的时候，本质就是选部门。 那么我们如何判断一个部门值不值得加入呢？ 1.找内推的师兄或者公司内部人员了解情况 2.查找小红书，脉脉等平台上相关信息。 3.看业务历史发展情况，是否出现过重大裁员事件。 4.看近期社招招聘是否活跃。 5.看业务是否核心。判断标准可...

原文： 1.Java的聊天室是怎么做的？工厂模式分成几种类型？2.用编译原理实现加减乘除3.看过spring的书吗，讲讲内容4.linux分成哪些流5.加减幂怎么实现6.看过哪些源码，怎么实现的7.多核cpu 改了一个cpu的内容，其他cpu怎么发现8.websocket怎么实现的9.操作系统位数和cpu位数的关系10.北向接口和南向接口 哪个存储缓存11.操作系统底层原理12.操作系统什么场景使用多线程，怎么设置13.beanfactory怎么做的，看过源码吗14.threadlocal源码15.future除了接受异步任务结果，还能干嘛16.fork join区别17.concu...

1.让面试官听懂你在做什么 ✨项目介绍不要讲太久，讲太久会让面试官走神的。尽量让面试官问问题，让他问他感兴趣的点。如果是一、二面，可以稍微详细点，三面以及以后，介绍一下框架就可以了。 2 让面试官觉得你牛逼 首先换位思考，你要招人的话想招什么样的人? 应该至少符合这两个条件之一:候选人有你们接下来想做的事情的经验，入职之后可以直接上手做;候选人各方面都很牛逼，加入后能带来助力。如果候选人现在的技术还远不如你们的技术，你愿意招他进来吗?你愿意和他成为同事吗?显然不愿意。所以，要让面试官觉得你牛逼，而不是觉得你刚好到达及格线，毕竟也可能有好几个候选人在同时竞聘。 ✨怎么做呢？ 尽可能...

原文：线程池的参数和执行过程Excetors工具类提供了哪些线程池？有什么问题吗？(线程池名字不记得，只说了问题) ❌实习项目kafka为什么会报错？为什么要再写入一条kafka？说说缓存一致性，业界常用解决方案是什么？分布式读写为什么要用？redis去实现一个悲观锁怎么做的？怎么保证实现的原子性？分布式锁会不会把其他加的锁给释放掉？怎么解决呢？看门狗机制redis持久化原理 （挺久没看这块了，说得有点不清楚）❌redis崩溃恢复优先用哪个日志？依赖注入的原理 （没有说清楚）❌bean的生命周期，就是refresh方法那块 （早忘了，说的面试官有点绷不住了）❌怎么解决循环依赖的可以只有两级缓...

快看，我获得了创作达人认证！我在牛客的创作方向是【Java】，欢迎同领域的朋友来关注我呀，一起交流～

嗨～我是可拟雀，一个后端开发工程师，毕业于某985大学，目前供职于bat某大厂核心部门后端。每天分享最新面经答案，希望在大环境不好的当下能帮到你，让你多积累面试经验。需要内推或者面经合集请评论哦。原文：八股集合，汗流浃背，但是确实学到了很多内容，是以前没有仔细看过的。目前记起来一些，后续想起来别的了再补充 操作系统Linux平常使用吗线程和进程的区别，还有什么类似进程和线程的吗什么是协程CPU满了怎么看，怎么办Linux下rm正在写入的文件会发生什么？那么该如何在不使用kill的情况下删除该文件磁盘满了怎么看进程状态以及特殊两种状态僵尸线程和孤儿线程是什么清空进程时什么进程还存活？网...

嗨，我是可拟雀，乐于解析最新面经，分享学习路线，希望在大环境不好的当下你能更快找到符合自己的学习路线，积累面试经验～..💻对于实习就业的小伙伴。在面试中，研发岗位经常有手撕面试环节，一个良好的编程风格在这里是一个超级加分项。不好的编程风格甚至会让面试官大大降低好感。所以学习良好的业界编程规范是很有必要的。对于计算机专业的在校生来说，从接触编程开始就养成良好的编程风格也是收益终生的。算法不知不觉中就会少很多bug。由于篇幅有限并且无法发文件，需要完整规范文档请丝我。每天分享最新面经答案和实习研发岗必会干货，希望能帮到你～ #互联网大厂#   #秋招#  #实习# #春招# #校招# #后端开发# #腾讯#  #字节跳动#  #淘天# #阿里巴巴#