没有我收不到的感谢信skr level
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中国传媒大学
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2019-08-18 10:07
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中国传媒大学 C++
牛油🐮们,求个有赞运维面经呀,跟hr约到了下周六7点半面试呢 还有一个小问题,这家公司怎么样诶
BoomshaKalaka🐠:你约了面试之后有没有收到hr的邮件呀!
投递有赞等公司10个岗位 >
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2019-08-17 03:09
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投递腾讯等公司10个岗位 >
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2019-08-08 09:09
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8月6号接到滴滴hr电话,说约8月9号11点面试,还说加我微信,emmmm到现在也没啥消息
大明神:面完了.二面被虐🤣.场面极其尴尬
投递滴滴等公司10个岗位 >
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2019-08-06 09:25
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投递哔哩哔哩等公司10个岗位 >
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2019-07-22 20:53
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2019-07-19 09:40
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2019-07-10 09:35
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Theonefor:查看图片
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2019-07-03 12:20
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没接到电话,后续会不会有电话打过来诶
没有我收不到的感谢信skr:打电话的时候我在洗澡诶
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2019-05-20 09:33
中国传媒大学 C++
个人认为认知能力测评会在后台生成一个百分比,分析上岗人员十个什么类型的人,从而做到岗位匹配,岗位调度而能力测评则考察一定的逻辑思维能力,判断能力,数据分析能力关于这些,大家有什么看法呢,跟我分享一下
我的昵称20201110:亲们,你说的哪个官方学名叫做:基层岗位胜任力,这真的除了性格等需要与岗位适配以外,和智商有一定关系,你们必须要重视啊。挺能说明问题的。如果你的适配度低于55%,那基本就是平均线以下了。很多大厂筛人直接是60%或80%卡一波直接就淘汰其他的了,别技术方面准备了好几个月,因为这个给崩了···太不划算,。
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2019-05-16 00:20
中国传媒大学 C++
技术岗位
毛草球:看你想引起面试官什么样的思想感情了……“这小子挺阳光的,+0.1分”,“这小子长这么帅干什么,-0.5分”
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