boss陈 level
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清华大学
2020
数据库工程师
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躺平的小咸鱼~~~
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2023-06-01 12:29
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清华大学 数据库工程师
干招聘也有一段时间了,简单解读一下OD政策,欢迎大家提问,也欢迎大家投递。华为正式员工补充途径只有3种:1-校招。严卡目标院校。从23届开始进入寒冬,竞争非常激烈,尤其是CV/AI/NLP等赛道卷的太多,如果是C9的这些专业,工作可以考虑转一些冷门方向。2-OD转华为。需要满一年,转正难度取决于部门OD比例、是否目标院校、工作绩效。3-社招。除某些部门特殊窗口开放16,大部门只招17+,名校+大厂可以走这条路,但审批流程很漫长。华为OD是什么:全称Outsourcing Dispacth,属于华为和德科联合招聘。目前华为社招17-基本都为OD模式。OD定级是D1-D5,对标正式13-17级,属于华为储备人才,每年都会从OD中挑优秀员工转为正编。华为OD的相关信息:薪酬:D1-D5 五个级别,月薪范围为10-40K;年终奖固定2-4个月;周末加班双倍工资,下个月发。在公积金、加班工资、年终奖稳定性这三个方面上OD其实比正式员工要好一些。成长:工作内容与华为员工完全一致;内部有wiki社区、ilearning学习平台等,只要你愿意,成长空间很大。强度与氛围:工作强度与华为员工一致,没有员工会歧视OD的身份,如果有的话,算员工败类,直接找主管举报或者BCG匿名投诉。考核压力:OD绩效A的比例是比正式多一些的,考核压力远小于正式员工。(正式拿B很容易被输出)我身边的OD同事:我是20年开始工作的,部门OD比例不高,基本上每个小组十几人就两三人OD,目前满一年的都已经转正。(有一个还未满一年,已经从D3升为D4)OD名号问题:很多人会介意OD的名号,但如果你愿意在华为长久待下去,且能融入华为的文化,部门会设法推动你转正,这段经历不会影响什么。最后打个广告:2012中软高斯实验室持续招人中,部门氛围极其nice,上升渠道快,欢迎有志从事数据库底层开发的同学加入其中。招聘数据库内核开发、测试、运维岗位,base北京、杭州、西安、上海、深圳、南京。
投递华为等公司10个岗位
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