这次面试是电话面试，主要内容就完全没有技术方面的了，就完全是HR来了解一下个人情况，比如为啥离职，能不能接受加班，期望薪资之类的。原本和之前的对接人谈的时候由于上家公司薪资较低所以没法给满，过来后薪资大概是13-14（比最低的标准15低1-2K）。在这次HR问我期望薪资时，我说之前谈好的这个标准挺好的，但是她问我，我的想法是什么，给我问懵了，我以为是她嫌我说的高了，我就说最低可以接受10。结果最后发现是指算上年终奖平均一月14，应该是我没问清楚理解错了，算是长教训了，虽然比最开始的预想每月13-14低但是这个水平对我来说已经很高了，也是满意了。 后续可能还有个综面（BOSS面？）

二面是其他部门的HR来面试，相比一面，这次多问了些上家公司的工作情况，离职原因啥的工作中遇到的困难啥的。专业性的问了些测试方法，我回答的是常用的那几个，比如边界值，等价类划分，判定表，因果图啥的；其次问了些Python的命名空间，这玩意我当时没反应过来，回答的是所有变量存于一个字典里，用的时候去查，他看我回答的不太全还问了个怎么看待全局变量和局部变量，这个我记得比较清楚，答得还行。最后给了个题，是经典的括号配对问题，要求检查给出的仅由三种括号组成的字符串中，每一种括号是否一一配对，且没有出现（【）】的情况，这玩意应该用栈或者类似思路去解，但是我没想起来，最后写的不太好。 总得下来我对自己...

自学的PYTHON，机试193，最后一道题刚好是我不会的知识点一点没写出来，考完机试过了3天就做的性格测试，过了，然后等了一周才排上一面 面试官很干脆啊，上来别的先都不用说，先手撕代码，题很简单，把一个小数的小数点前后部分分别翻转，然后去除无效的0，这玩意比机考简单太多了，四行代码解决。 然后才开始自我介绍，大致的讲了下个人情况，经历，性格之类的，然后就是面试官发问，主要的问题是关于工作用到的工具，库，以及测试了哪些内容，如何开展测试，以及一些细节的处理。 还没结果，等结果出来了再更新。

t1=list(map(eval,input().split('.'))) t2=eval(input()) temp='' t='' for i in range(4):     temp=str(bin(t1[i])).replace('0b','')     while len(temp)<8:         temp='0'+temp    &nbsp...

t=input().split(';') p=[0,0] for i in t:     err=0     if len(i)>0 and len(i)<4:         if i[0]in ['W','A','S','D']:             for j in i[1:]:                 if ord(j) >57 or or...