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北京理工大学
2024
研发工程师
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面的感触很奇怪 但是也不能说体验不好笔试8.6第一题忘了第二题 裸背包 不过有两个维度限制第三题 很多点的一个图 每个点上有权值且初始都是白色 每次可以取一条两个端点都是白色的边 如果两个端点权值和为素数则可以给其中一个端点染红 问最多能有多少红色一开始以为和打家劫舍类似但其实不一样,因为最终结果红色是可以相邻的。从叶子节点开始染色,每次染色都只染叶子节点即可(因为这样一定不会影响后续染色)。可能对没怎么接触过数论的同学难点在于素数筛?面试 两面技术面+一面hr 8.19一天完成(话说小红书的面试邮件发的好晚,周二电话联系的周五才发邮件 而且一点HR联系方式都没有)部门 基础架构一面 具体介绍了在KS实习做的一些项目。每个上线的项目基本都介绍了。其中有一个比较相关的探测任务的项目重点问了一下(但其实这个是我去年刚实习的时候练手的一个小项目而且上线时间很紧,很多东西当时都没有思考的很透彻,当时技术也比较糙^^)。场景以及clickhouse作为存储的选型(因为他们好像也是用的ch..),推/拉模式的选择。八股问的不是很深(我八股本身背的也一般),问了golang的sync.map和普通map 以及 context。context只是使用过对原理并不是很清楚,尽可能的描述了一下。sync.map稍微了解过一些而且做过一个稍微相关一点的小设计(某个场景下读写map转换成只读map来避免加锁,其实也是从同事那里偷来的设计)。做题部分是一道简单dfs。然后还做了一些场景题。面试流程整体比较放松。一面结束后正在写测评的时候收到二面的邮件二面 主要是聊项目。系统设计、整体的场景。因为探测这部分应该是比较相关的,也主要问的是这里做的一些设计。八股因为对方好像是写java的,几乎就没怎么问。做题部分是一道更简单的题,写的很快对方很开心的样子。二面整个流程大概就20分钟不到。二面结束后立刻约了10多分钟后的三面三面 hr面(听说sp会有技术三面T^T)让介绍一下简历里没有涉及的自己的优势。我直接大谈自己对稳定性的认识(?)也问了目前在流程中的有哪些,对找工作的规划。然后就是反问一些事情。接下来就是等待后续通知了。
投递小红书等公司10个岗位
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放学啦:以前是一家,现在拆分成两家公司了。工资待遇啥的两边差不多,普联(内销)招的人更多,招聘进度更慢,进度更不透明。据普遍口碑,普联加班更多一点,当然联洲也加。试用期转正方面联洲友好很多,没太大问题基本都能转正,普联这方面风险更高。
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#实习生应该准时下班吗#感觉这个要因人而异吧。从去年10月底在ks实习,虽然ks在网上的风评很差,但是很幸运遇到了很好的组长和带我的师姐,整个大组的领导也很nice。(印象深刻当时二面就是大组组长面的,他一个管理职级算法题还给我上了一课23333,最后还耐心诱导我自己想出来做法了进去之后组里的师姐是大我两届的校友,能力好强。一开始的任务也都是最基础的给原有系统加一些新的小功能,但是对于一个之前完全没有工程经验的我来说光是代码库就给我看晕了。之后慢慢就可以从方案开始出了,自己从方案到开发到单测到灰度上线的全过程,看到完全自己写的系统可以自己跑起来,作为一个系统的主R(之一,还是得有师姐带我啊不然可能担不起责23333)。能亲眼看到自己做的一些事的感觉还是很幸福的。说回到下班时间的问题,其实从来没有规定过实习生需要什么时候下班,组里的正式员工平时也有很早就走了的,考勤也并不严格。所以这个准时下班,其实本身就是一个很模糊的概念。大部分的工作也都是结果导向的,大家不太关心你的工作时间,主要看周会能不能汇报出一个结果出来。看看周报,想一想这周都干了什么,比纠结下班时间更有意义一点。另一方面,我觉得如果是做自己喜欢的东西的话,多花一些时间也是自愿的吧。做方案设计、开发的时候,我一般都是卡着公交末班车的时间下班的,到了单测的时候我就开始摸鱼,早早打卡下班(任性了,但是测试真的好无聊啊尤其是对接测试前端的时候,真的很不想去测前端奇奇怪怪的问题
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