大概分三部分，岗位理解，反问，个人情况了解。面试官不开摄像头没解释，嗓子状况不太好，说是办公室甲醛多。问题比较基础没有情景模拟之类的。但有一点居高临下说教的味道，问应届生毁意向(抱着可有可无的态度吧直接问了)，结果避重就轻，我们公司裁员跟别的企业比不算多但钱给的多，你要提升自己，努力不让自己被裁，裁员不是人力决定的问题显得完全不了解岗位，你这个学校不该问这种问题太学生了，xs企业毁意向也能叫求职网不努力没水平？问家庭情况，回答了面试官可能没听清？就开始你不愿意可以不说，但我们要参照来考虑职业发展是否匹配巴拉巴拉。但是飞书有字幕诶网络不好也能看到对方回答了。最后问了下面试流程时间节点，又来了你不该问我，不归我们管，问的不专业。面试体验很少这么差，好像一段话面试官听到两个字就开始激动输出，在面试者身上找优越感。