投简历->笔试->HR面试->线下主管面->测评每个环节的时间非常短，效率较高。他们家的招聘也是开的比较早的一批。一、笔试形式：结构化笔试，几道简答题，围绕宝洁八大问和个人经历。展现个人综合素质。感受：每道题要写几百字小作文。二、HR面试 形式一个HR面两个候选人。面试时间0.5h~1h。HR问一个问题，两位候选人轮流回答。问题还是以校园经历为主，宝洁八大问。同时问能不能接受轮岗、工作地点等。 感受氛围比较轻松。和我一起面试的小哥挺可爱，面试的时候充满了欢乐。经典的HR面试。有经验的小伙伴发挥好一点能过。面完半个小时就出结果了，有HR加我微信，安排后续的面试。三、线...

时间线：3月23号投简历，供应链管理，base深圳3月30号发邮件约面，一面是主管面4月1号一面4月9号打电话约面，二面是HR面（中间有清明节假，所以是第五个工作日通知二面）4月11号二面HR面只面试了20分钟，而且一半时间在说英语。问我有什么爱好，我说computer games！又问我会不会努力赢得游戏，我说我碰到难的游戏就give up，在YouTube和bilibili上看别人打！面试官笑得不行，我想die。反问环节给的建议是对自己的规划不够清晰，呜呜呜呜这不就意味着我凉凉了吗。下周就去投比亚迪，迪子我来了，请务必把我收下！还是期待给我一个offer吧！如果给了我offer我就狂写别的公司的面经造福后人！————————————————4月24号发邮件询问，校招组说还在评估。也就是说我甚至还没到排序那一阶段吗，哈哈哈哈。我心伤悲，莫知我哀。————————————————4月28号感谢信 #联想# #如何判断面试是否凉了#