自我介绍 本人是一名普普通通的陕西老铁，本科硕士都就读于杭州一所双非院校，在杭州一共待了七年，对这座城市还是比较有感情的，刚开始也是一心想要在杭州扎根。不过在经过一年工作后现在已经改变了主意，返回了陕西西安。现在给大家讲讲我的主要经历吧。 找工作过程 我是19年参加的秋招，回头一看这时间过得真快啊，已经两年过去了。当时基本也是投的杭州互联网公司，毕竟当时想着，北京上海是永远买不起房的，深圳广州人生地不熟，陕西的互联网非常的落后，杭州这座城市我还是非常喜欢的。就抱着这样的想法，整个秋招也几乎拿的都是杭州的offer，杭州四坑我拿了俩坑，还有些不知名的小工作。中间选择的心理历程略...

#创作者计划3期职场内容场# 给大家分享三个在职场非常加分的好习惯，不管是职场小白还是职场老人都很受用。1.接到领导任务时，最好主动告诉他，我会什么时候完成，比如“下午三点前给到您可以吗”。这不仅仅是沟通表达的区别，这体现的是你对工作的把控程度，领导会在心里默默给你加分的。2.向领导提报方案前，很多人都习惯性的去表达“我觉得”，这里我建议你要先站在领导立场问自己三个问题：第一为什么要做这件事？第二这件事对领导或者部门有什么好处？第三这件事如果没有做成的话，备选方案是什么？3.发给领导的方案如果他改了，你是不是在暗自窃喜“总算改完收工了”。其实这里要建议再多花点时间去研究他修改的那些地方，那里就是以后工作的提升点。

#创作者计划3期职场内容场# 怎么样判断现在的这份工作是不是值得你待下去？我个人觉得可以从以下这几点来考虑。1.分析员工的比例。如果一家公司有很多五年甚至十几年的老员工，那说明这家公司整体氛围比较僵化，适合养老。对你个人而言，如果想要快速的升职加薪，那我感觉这家公司可能不太适合你，但如果是想找个稳定的工作，之后以家庭为重的话，我觉得还是比较适合的。反过来说如果年轻人的比例过高，那也是一个不太好的现象，说明人才流失严重，透射出公司对人才的不尊重，否则就是公司业务存在某些严重的问题，留不住人，这样的公司待下去很难说以后有太大发展。2.观察公司是否存在***，是否有对领导唯命是从的现象。其实出现各种派系是正常现象，毕竟有人的地方就有江湖。但要观察，是否存在小领导个人利益超过公司利益的现象。或者各个派系之间是否存在对问题相互推脱，不敢承担责任的现象。如果观察到有这些现象那我觉得要注意了，能离开还是尽量离开吧。3.观察领导如何处理每天的事物。查看老板是不是事无巨细，所有的事情都要亲历亲为，如果是的话，那我觉得这不是一个合格的老板。合格的老板应该在决定公司的未来战略，而不是对一些小事情揪住不放。如果长期待在一家没有长远战略的公司，我认为这不是啥好事情。

#职场故事# 不要和自己的老板过不去，这是我大学时候吃过的亏。在职场中，如果他能做你的老板就是他的本事。在我大一的时候，当时加入了学校的外联社，现在想起来外联社是一个非常有趣的部门。那个时候经常为我们大学的一些活动去拉赞助，每次拉到赞助都非常有成就感，我自己也非常享受这个过程。一年之后我们原来的社长毕业了，然后大家都虎视眈眈的看着那个位置，结果，我们社长选择了一个能力最不行，但资历最老的人当社长，那个时候我就不服气了，年轻气盛啊，觉得自己能力强。团队少不了我，然后呢，开例会的时候呢，也会出现不去的情况，没过多久我被啪啪打脸了，我被各服，然后呢，被迫加入了另一个组织。之后这段在学校的职场小故事就给我警醒了，在职场上，无论是遇到什么样的老板，只要他能做你的老板，他肯定是有它的能力的，现在在职场上我学乖了，还没出校就感觉已经受到了社会的毒打。

#职场关系# 说说一个老生常谈的问题吧，在职场这种复杂的关系中，如何拒绝一些同事不合理的要求。学会拒绝非常大的话题，首先我认为要有态度，要有明确拒绝的态度，这样才能让对方知道这件事不要去找你。但是在明确拒绝的过程中，表达方式一定要清晰。具体的拒绝有两种，第一种是归于不可抗力，这时候建议大家把你不能做的这件事的不可抗力找到，不是你主观意愿不行，而是客观条件限制了你不行，如果你找不到这个外部的不可抗力，不能够归因到客观的话，那么在主观上，你也要告诉他你内心真诚的想法和你不愿意做的原因是什么，找到对方能理解的共情点。如果是不合理的要求，对方都提出来，但你不能做到拒绝的话，这个不合理的要求只会越来越多。

#职场故事# 给大家讲个真实的故事，是我的上家公司，具体公司名我就不说了，是一家做外包的小公司。有一年来了一个刚毕业的新员工，可能是招聘的时候hr和新员工聊的比较多，加上这个新员工人也比较老实，涉世未深，把hr当成了自己的知心大姐姐。于是，平时工作遇到的一些事情、对领导对老板的一些不满，还有一些牢骚吧，都和hr进行了倾诉。具体倾诉了什么细节我不清楚，但是果不其然，没多久他就被劝退了。主要原因大家应该也清楚，公司的人事部门职责是保护公司的利益，而不是倾听员工的牢骚。尤其是一些小公司，hr往往是老板的核心员工，无论他们平时表现得如何友好，大部分情况他们都会把一些话转给老板，所以说在职场中要记住，努力做好自己的手头工作就好，其他不要讲太多。