二面面官1：中文自我介绍简历：讲做过的desk research的框架和结论研究一家公司适合在哪个板块上市的框架列举几个税种和税率tech：商誉、存货周转率、少数股东权益、还有几个忘了面官2：英文自我介绍motivation完整讲一遍DCF简历深挖问了是哪里人，是高考还是保送，高考排名，业余爱好企业分红涉及的会计处理面官3回顾简历motivation简历深挖讲一遍DCF取什么估值方法元气森林的估值以及对当前估值的看法wacc怎么算简历深挖，讲做过的消费行业，以及新消费品牌采提问环节整体来讲，面试不难，问得都是比较常规的问题。

一面：问题整理：1．研发费用资本化对三张表的影响。2．EV／EBITDA，如何计算，通过哪些数，几种债务的区别3．DCF中如何完成三张表的勾稽关系4．股权激励涉及到的会计处理。5．投行可以为碳中和公司提供什么帮助。6．碳中和的投资机会，要求细讲。7．motivation 反复被问8．给一家企业的现金流和利润，如果五年现金流都是正的但利润是负的，能否用DCF；如果前3年现金流是负的，后两年现金流是正的，能否用DCF。9．推荐一家公司上市，为什么。10．折旧和摊销在报表的哪里可以找到。11．DCF中如何确认销售收入假设。12．终值的两种计算方法。被问到了非常多的tech，得好好准备。

主管面：主要围绕当时在某司战投的暑期经历展开，大概20分钟左右吧。（1）在某公司实习时的主要工作内容（2）讲讲在该司参加过的已投项目（3）在这个项目里主要承担了什么工作（4）针对尽调发现的问题，是如何开展行研的？面试官是业务出身的，当场给了反馈：觉得我的行研经验太少了。以为凉了，结果收到二面通知，说是觉得简历不错，推到其他部门了。集团人力主管面：主要是行为面和了解个人意愿。（1）在某司战投有没有留用机会（2）战略、IR、融资等部门对哪个感兴趣。意向base可选的话，希望武汉还是北京？（3）家庭情况、是否单身等。北京没户口能否接受？（4）意向工资水平后面一直都没下文了。