面试流程1.自我介绍，（小问题：你踢足球踢那个位置？）2.自己对供应链岗位理解（有点乱），对采购管理的理解，需要哪些能力？3.从过往经历中，举一个例子证明你的相关能力4.个人经历：自己实习过程中收获了什么？5.你有喝啤酒吗，喝的什么品牌？6.你就读的xxx专业，为什么选择这个岗位？？？（虽然准备过，没回答好！！）7.能不能简单介绍一下你的家庭情况？你能接受外派外地工厂吗？8.职业规划怎么样的？9.对于一个新人来说将要派到一线工厂学习，你怎么看待？用英文回答反问：1.）派去哪些工厂？目的是什么？2. ）3-5年的职业发展？

面试过程：1、先进行自我介绍，然后面试官根据简历进行提问；2、过去没有供应链相关经历，为什么投供应链相关的？有什么自己的学习经历？3、在过去实习中比较大的一个收获？4、谈谈过去几年学业最大的挫折？5、谈谈如果工作遇到分歧怎么办？6、假设当天工作没做完怎么办？7、给你一个情景模拟：在屋里有面试电话/婴儿在哭/快下雨衣服没收/有人敲门，怎么处理。8、再次介绍应届生第一年职级晋升/导师团队等等+提问环节。

一面 1. 1分钟简单的介绍自己。2.怎么看待快手这个企业？说说你的评价3. 自己的优缺点？举个例子说说4.职业规划二面1.详细介绍第一份实习中怎么设计问卷和数据分析的？为什么要这样子设计？2.介绍自己跟此岗位的能力匹配度？HR-三面1.职业规划，未来更倾向于做哪一类工作内容？2.介绍对中台产品的理解？反问：1.部门规模和工作分组情况？—研发、交付、供应链、成本2.如果进去会被分到哪个方向？我从事的是哪块的工作？

1、自我介绍重新写一份简历，供应链方方向。贴近供应链，强调之前工作：货运计划岗位的（1）数据分析能力，（2）库存管理能力。提出的库存管理策略，如何加快备件库存的周转，如何对库存结构进行持续优化。2、5min读题思考。3、20min问题1，15min讨论，5min汇报讨论的主要是建议/措施，没有讨论困难/阻碍。4、问题+讨论+汇报。（1）结合联想集团。其实考察对联想公司的被点，是否对目标企业有了解，如果结合联想的具体案例肯定会加分，但是我们都没有做到。（2）从哪些方面着手对供应链进行智慧化转型。（3）供应链智慧变革给企业带来的竞争优势。其实共3个问题，我们只片面的对措施去讨论。5、岗位答疑，面试...

Hello宝宝们，因为之前拿过3个外企管培的offer，关于哪里获取外企管培信息，我来分享自己的一些小办法～（之前被限流了这回修改了一下） 大众办法： 1. 去各大招聘网站直接筛选条件，通常是“应届生”+“10000人以上“+“外企”+“硕士“=高质量管培生项目，强推前程无忧网站和智联招聘网站，前程无忧的公司质量都不错，智联网站直接有“管培生”这个筛选项。 小众办法： 2. 去领英搜索中国的管培生项目，基本上都是大外企；而且还能搜到公司主页和公司员工的个人领英，了解公司的国际信息和公司员工的经历；运气好还能connect热心肠的员工帮忙内推。 3. 可以在网上搜索...

四大咨询都做些什么？ 其实我们做得还蛮多的，不同的四大所不同的业务线不同的老板下面做得事情都大不相同，实在很难完整概括。我所在的条线主要做大数据咨询、IT规划、数据治理、内审内控这些事情。 . 四大工资很低/高吗？ 稍用心点的人可以在网上查到每年四大的薪资，十分透明。目前应届生的薪资是9000，每年根据评分不同，大概涨幅25-30%左右。咨询比审计更容易拿到Qpay，因为不一定非得考出CPA，其他的证书也可以，比如CIA、CISA这些。Qpay根据级别不同，每个月1500-3000不等。差补是都有的，每天200，加班费就不一定啦，取决于项目和所在条线。虽然这些年四大的薪...