面试流程：投递双志愿—一志愿挂—二志愿完成行测—二志愿挂—体验设计-智能座舱捞回，约一面—完成一面—感谢信。 一面面经业务面，30Min。交互能力类：1. 自我介绍2. 分享作品集两个项目 （仅倾听，无细节盘问）车企理解/HMI积累类：1. 为何选择蔚来/从互联网跨行车企2. 对蔚来或其他头部车企的HMI设计有何看法？3. 特斯拉/蔚来等新能源车，有何了解？最喜欢哪个，WHY？是否试驾？4. 对蔚来的理解5. 反问本次面试严格卡在30min,节奏短平快，未及时给出核心回答。

工作内容：按照游戏风格与产品定位，工作内容包括游戏界面与图标，Logo，App启动图标的设计与制作，把控动画、特效交互效果的实现。个人成长：1.一对一导师指导：导师根据我的情况给我制定两个月的实习机会。安排任务让我完成，也会很耐心给我意见和指导。我在图标手绘功底和界面设计方法的认知有很大提升。2.参与游戏项目设计：后面一个月开始接触项目设计中。能够看到自己的设计运用到游戏中，还是非常有成就感的。使我对游戏行业和游戏工作流程更加清晰，对GUI岗位的职能和要求也更加了解。工作氛围：游戏氛围浓厚：同事一起讨论游戏，一起探索游戏。福利：伙食：每月有餐补，每天随心点餐。还有不定期下午茶。

毕业后我就做了hrbp工作，在职期间总结了以下几点，可以让我成为更有价值的hrbp，所以来跟大家分享一下 1、搞明白自己的存在价值 为什么存在？价值是什么？ 需要去看看战略是什么、业务是什么、对应业务的组织和人才是什么情况，处于什么阶段（成熟期？创新期？）？ 需要从业务发展阶段梳理出来自己的存在价值。 2、搞明白现阶段重点目标 从公司战略和业务组织团队人才出发，与业务一号位、业务Partner、你自己的上级提前沟通，以确定现阶段的重点工作。 比如某个季度内是人才的引入和培养？比如某个半年度内主要是绩效管理、组织文化、人才培养？时间跨度灵活变通，...