岗位：分支行培训生 简介：多组队伍，时长3h（实际2.5h），沙盘形式（具体题目由于要保密就不透露啦） 活动内容（2 part）： 「组建团队」：根据题目每队完成相应的要求，然后分组展示。 （建议第2，3组上去，去太早真的还没准备好，完全不知道说什么） 「模拟竞争」： 涉及题目信息，就不过多介绍啦。建议提前去网上了解下这种游戏形式，去了可能会比较快进入状态吧。 关键点： 1. 组建团队的时候一定要尽快确定角色，不要耽误太多时间 2. 有些活动部分如果没有限制时间，可以不用着急，慢慢介绍，记得把主持人说的要求都一一介绍清楚（我当时一紧张就忘了...

主要介绍柜面场景中，提供服务和投诉处理的场景。 结合这这些问题的工作场景提问，一方面，考查大家对银行工作的了解程度，侧面检测银行实习是否真实、求职银行的动机是否强烈、对银行工作是否有充分了解； 另一方面，考查大家在压力场景、紧急场景下的服务意识、抗压能力、随机应变能力、情绪稳定性等。 一、提供服务 在日常服务中，会遇到一些情况比较特殊的服务需求，使得业务办理出现困难，此时，应注意几个问题： 1.确认客户业务需求及办理条件，有时客户的需求不符合具体规定的要求，工作人员均需要确认好客户需求，在力所能及且又不违反规定的前提下，多帮助客户寻找办法，让客户满意。 2....

一、四大行:工商银行，建设银行，中国银行，农业银行 四大行总行的简历筛选就是神仙打架，一般能过简历筛选的都是双985起步，清北人大等名校更是络绎不绝，如果想提高自己进入四大行总行的机会，可以试一下暑期实习，有了实习通过证明，在后续的招录过程中可以免笔试或者面试，这个可以大大增加大家985小硕进入四大行简历筛选的机会。四大行总行的工作机会可以说是银行类的天花板了，百分百解决户口，平台也是最高的，以后想跳出来也是一大堆银行抢着要。 除了四大行总行部门外，直属中心的招聘难度就会低很多，像软开中心和数据中心基本985硕都可以尝试一下，不过软开中心的工作强度确实要大一些。 此外，四大行...

一开始在牛客网上看了很多经验贴，本以为会是自我介绍+开放型问题/针对简历的问题，没想到是群面，着实打了个措手不及，甚至连自我介绍都无。 面试情况：总共三个面试官，面试成员有11个人，4男生7女生 题目背景：你是一个营销人才，你的上级很看好你，准备把他的位置传给你，同时此时出现了一个去国外开拓新市场的机会，但是你的上级并不看好你去国外。 问题一：此时你如何选择，留国内继承位置or出国打拼？ 问题二：对于越级汇报你怎么看？ 5分钟读题时间+1分钟观点陈述+15分钟讨论+3分钟总结发言，最后面试官问了每个人可以实习的时间 我参加群面比较少，感觉自己表现的一般，观察...