我投递的岗位是人力资源实习生，不过那个hr人很好将我的简历推给了负责招聘的同事，因此就直接接到面试邀请。面试的方式是视频面试，面试官是一个项目组长，很亲和也有专业性的小姐姐。面试中都很和蔼并且如果有问题没答出来的话也会解释并给出答案，总而言之总体来看面试过程还是挺舒服的。 根据简历了解基本信息，再问几个专业问题。问了一个名词，我之前确实没听过，感觉不是常用的，她说是，我凭理解说了一下，也表明这个之前没接触过。后来姿态就比较高了，问能不能接受加班，问了是经常性的还是业务相关偶尔的，没有正面回答，这个前期沟通也没说过，就说他们比较厉害，客户很多，客户档次高，举例说了几个知名企业，强调了两三遍...

单面：基本上就是深挖简历。一面是简单的电话面试，大概就是根据简历上的东西问，时间很短，二面是当时正好我要报的岗位的领导来日本旅游顺便就见了一面然后简单的面试了一下，氛围很轻松，领导感觉比较亲切，然后大概过了几天就告诉我过了面试，让我去实习，实习我也去了大概两个月，感觉工作强度很大，市场部的基本上每天都要加班，工作压力的话还是因部门而异吧。主要就是针对我的实习经历进行提问呢 1、你主要做的是一些什么工作，在实习公司有什么感受，期间遇到了哪些困难。 2、你认为你这个岗位上有没有什么做得不好的地方，有提出过一些自己的建议吗？ 3、方便说一下公司的组织架构是什么样的嘛 4、你希望从事人力资源的的...

7月份看到开始招募就投了简历，推文里会有详细的投递路径的，我觉得用官网投递比较快。网申之后还会有线上测评、电话面试、视频面试这几个流程，没有笔试（好像是会分岗位，部分岗位要笔试）。当时被通知面试的时候整个人有点懵，完全不知道面试官会问什么、面试前需要准备什么，还好当天的临场发挥不错，顺利通关。（切忌：逐项朗读简历经历或者读准备好的文稿。讲真给HR的观感会很不好，当下对面试者就扣印象分了。这也是之前咨询我在美的做开发设计的表姐时收获的经验，现在无私奉送给兄弟们。） 面试就是一个自我展示和岗位匹配度的show time。一些经验分享： 自我介绍 职业规划 希望有什么领导 优缺点 期望薪...