过程很短，大概只聊了十几分钟，询问了工作人员是否是终面，工作人员也不清楚就说等通知。面试的时候面试官说两周左右的时间告知结果。过程包括：自我介绍；面试官进行岗位风险重申，意向城市再确定；未来发展的规划。问题有：觉得学术研究是否枯燥；举一个之前遇到的挫折的例子，自己怎么应对；遇到问题时，更倾向于新方法还是旧方法，为什么；举一个例子说明之前学习一项新技术的经历；面试官介绍岗位会有一些销售性质的工作，询问是否可以适应。

面试应该分两轮吧。第一轮是部门经理和HR 两个人面试，面试内容就学校课题内容，然后认为该岗位需要什么品质，还会问一些仪器的原理，气相液相工作原理，和常用检测器，还会和我聊了一下实际问题怎么处理，和我自己遇到一些问题的解决思路。气氛比较严肃，主管有点不苟言笑，后来让我去二面，我就没有去了。整个面试氛围比较温和，但是还是要严格要求自己，不断进步才行。今天就更新到整理啦，祝大家找工作顺利、身体健康、天天开心哦！

（1）工作氛围很好，同事们都很友善，相处的非常愉快，大家都在专心做实验，丝毫不存在职场勾心斗角的问题;（2）工作环境很好，实验室很干净，所有的仪器设备物品摆放都很有条理，一切都很规矩;（3）工作强度不大，我们部门几乎不加班，当然周末的时候会排班，大家轮流来加班做一些不能拖的活，但是也很轻松，很快就能做完，而且按排班走的话，我来了两个月，周末来加过两次班。总结:几乎不加班!（4）管理模式人性化，没有加班费但是可以调休，如果哪天有事需要请假，后期主动加班把请假的工时加够，就可以把这一天补回来，就不用扣工资了

主管三面1.自我介绍2.研究生主要做的科研内容是什么？3.有没有做过有关化学药品的杂质分析？是用什么方法做的，用到哪些仪器？4.有没有觉得液相与质谱分析结果之间存在差异？5.对气相色谱的了解有哪些？6.是否会气相色谱的定期维护以及样品温度、程序升温的选择？7.是否做过原料药、中成药以及制剂分析？8.所使用的液相色谱仪器的厂家？9.英语水平如何，是否能够胜任英文文献、材料的阅读以及书写？10.有什么问题要问？ 部门四面11.自我介绍12.有做过有关中药方面的工作吗？13.在研究期间常用的仪器有哪些？用这些仪器做的哪些工作？14.仪器厂家以及使用操作熟练程度？15.研究课题进展程度？

电话一面1.首先是做自我介绍2.接着询问家庭住址和家庭成员等家庭基本情况3.本科及硕士期间成绩，是否挂过科？4.英语等级考试成绩5.硕士期间科研主要方向 视频二面1.还是先自我介绍2.接着就介绍的科研情况进行进一步了解，包括在科研过程中是否遇到困难，是如何解决的？3.对相关仪器的掌握、使用情况？4.实习期间主要工作内容，有什么收获？5.你是如何知道我们公司的？为什么要应聘我们公司？6.师兄师姐有人在我们公司工作吗？哪个岗位？7.英语情况，读写能力如何？

专业知识PPT讲解展示  在准备PPT的过程中有一次答疑的机会，因为在这份PPT里面涉及到很多医学专业知识以及英文缩写，所以需要自己去查找相关的资料，我就去找了几篇相关的综述。 PPT讲解结束以后，技术经理会提问你几个关于专业知识的问题，我印象比较深的一个问题是：房颤的英文全称是什么？因为我在准备PPT的过程中认真去查找了相关的资料，所以一下就回答出来了，感觉还是挺幸运的。因此建议大家不要抱着侥幸心理偷懒，一定要做好充分的准备。 HRBP面  1、问了一些我的家庭情况，包括是不是独生子女？平时和父母是如何相处的？2、你对自己的职业生涯有初步的规划吗？3、...

技术经理面  1、请讲述了一件自己认为压力较大的事以及怎么解决的，这里我估计考察的是你解决问题的能力和抗压能力；2、然后问到我最近有没有抽空做阅读，在看哪些文章？我回答说两篇关于消融和冷冻球囊的文章，然后技术经理就让我说一下关于这两篇文章自己还记得哪些知识。 面试结束后，技术经理就给我发给了我一个PPT，让我在这PPT的基础上添加自己的理解，然后在下一次面试时给他讲。 因为这个岗位主要是负责给供应商和医生讲解产品使用，所以我估计是想通过讲解PPT的这个过程，来考察一下你的讲解能力。

线上测试  1、分享一段你不断超越高标准的经历？你觉得自己从中收获了什么？2、说说你在工作/学习遇到的一个复杂问题，你是怎么解决的？3、讲述你认为重要且紧迫的一件事？ 一面：群面  1、首先是让每个人都做个自我介绍；2、然后让你讲讲为什么选择美敦力公司？你对美敦力的了解有多少？3、你是如何对待你不喜欢的人的？ 接着两位经理分别介绍了自己的部门，然后会让你做一个选择，我选择的是电生理。面试结束后会让大家填一个表，是关于期望的部门和base的。