#别人家的公司我在的基础研发部，领导曾经理非常优秀，口才上佳，思路清晰，很愿意推荐朋友来这边上班。#年终奖有年终奖，数额不低。假如当年有研发出新项目，为公司贡献了新的产品线，公司和部门领导都会特意颁发奖励的。#工作中的压力对于头脑灵活，有创意的人来说，压力不大。对于按部就班，不求创新，不研究新思路新方法的人来说，压力会有点大。不同岗位经历会有不同，以上只是我一家之言。今天就更新到整理啦，祝大家找工作顺利

有三个人面试，HR，部门经理，公司副总。去那里HR会给你个卷子(属实意外)，让你答，为了尊重企业，卷子内容就不方便透露了，但不是很简单，是跟专业相关的内容。然后带着卷子去找部门经理，不是很懂部门经理问我有没有男朋友什么意思，哪怕是人员流动也是HR负责的吧，然后部门经理问了些，比较专业的问题，就别说我，我回来后问了些成绩好的都答不上，全程我认为我是很有礼貌的，但他说话****的，特别让人不舒服。 部门经理也说了，需要员工超负荷运作，感觉工作压力很大，感觉同事间也不太好相处。总之，它还原了我对电视剧里，一些刁钻面试的想象，我听我同学朋友啥的，从没有过这样的面试。通过应该是通过了，可我觉得我不能胜...

一面(多对一面)1、首先自我介绍；2、然后问到对医药销售岗位的认识；3、还考察了抗压能力和沟通能力；4、最后询问对职业发展的规划；二面（地区经理面）1、先自我介绍；2、然后对简历进行深挖，包括校园经历和实习经历3、提问学生社团经历中相关问题的处理方式，以及和同学沟通的实例4、对于集采政策的看法5、职业发展的规划6、父母对该职业的看法、城市选择等三面（HR面）1、考察抗压意识和变通能力，模拟复杂情景下的危机处理；2、HR介绍公司和工作相关情况、沟通提前实习相关事宜

迈瑞电子 1.说一下你在研究生期间主要的工作以及自己的课题经历 2.专业技能和一些软件的掌握情况 3.介绍一下你在实习阶段主要的工作内容，你从中学到了什么 4.讲一讲自己对自己的职业有什么规划 5.如果你和你的领导在某些问题上意见不同，你应该怎么处理 恒瑞医药 一面 面试官有2个人，总监和HR一起视频面试 1.面试前需要做一份题，10道题。 2.面试先自我介绍，然后开始PPT汇报工作。 3.最后对专业技能和知识储备做考察。 二面 HR电话面试，告诉我一面通过，了解基本情况，会涉及几个个人问题，最后聊薪酬。

公司HR面试 1、电话面试的形式，先是自我介绍； 2、接着问到学生时期主要是做哪个方面的研究的？ 3、让我简单讲讲毕业设计内容 4、方便提前来实习吗？ 部门HR面试 1、视频面试的形式，也是先自我介绍； 2、有没有了解过GCP？对CRA的工作有什么看法？ 3、为什么想到来我们公司工作？能适应出差吗？ 4、对数据分析这块工作的了解有多少？简单聊一下； 5、大学期间哪些课程对将来工作有帮助？ 分管经理面试 1、视频面试的形式，也是先自我介绍 2、可以接受做数据分析的工作吗？ 3、为什么选择我们公司，你认为凯莱英和别的药企有什么不一样？ 4...