1.你为什么选择应聘人力资源职位呢？2.简历上写到的一些校园实践活动以及实习，自己一定要搞得清清楚楚明明白白~她会挑着你简历里面的经历来详细问你，在某个活动中你主要做了什么~想我就是每个活动都被问到了，而且很猝不及防。建议大家投递简历之前就要对自己的简历有所熟悉，并且做好HR联系自己的准备。3.你在活动过程中或者是某项实习过程中遇到的最大困难或者是令你印象最深刻的事情是什么？4.对人力资源基本知识的考察~主要就是六大模块、三大支柱5.还有一个很重要的点是你对于你所申请的公司的认识~比如，你对字节跳动这个公司有什么了解吗？或者有什么认识吗？

做一个简单的自我介绍（太简短了）你实习三家的工作内容有什么不一样讲一下mapping项目为什么选择要mapping微信不是其他公司？mapping后面有没有相应的行业分析报告？你的10+复盘是什么？你的复盘对你在滴滴有什么帮助吗？分享一个具体的复盘（注意是内容>动作）？产品和技术的招聘对比？说说人力资源六大模块，更倾向于哪个未来3-5年规划你对hrbp的理解你认为hrbp应具备的品质？你符合其中哪一条，举例你觉得你的优势劣势

面试是群面：群面大概是8-10人为一组。面试前，面试官官首先将面试的流程情况告知给候选人。①首先是1分钟的自我介绍；②然后听面试官读材料题，将我们分成对抗的两组，给予每个人选3-5分钟的思考时间，依次进行1-2分钟的个人观点陈述；③再次组内成员进行20min的自由讨论，期间面试官不予以干涉，都是自由讨论。④接着推出一个代表来进行3min的总结陈述。⑤业务端的几个负责人分别对人选进行题目，形式是采取多对多，每业务负责人进行提问式点名或者人选抢答模式。⑥反问环节材料题：如何看待结果和细节的差异性！请各持观点，各抒己见！群面业务负责人问题：Q1:你是怎么看待加班和内卷的？Q2:请评判本场面试中要留用...

情景设置 🟡和面试官身份互换，在不透露薪资的情况下回答应聘者关于薪资水平的问题 1⃣️分为应届生和已经有工作经验的应聘者这两个年龄阶段考虑 2⃣️应届生，肯定不会低于应届生的平均工资。而且作为互联网大厂我们可以给予更宽广的成长空间以及工作前景 3⃣️已有经验的应聘者，作为互联网大厂给到你的薪资肯定是行业内部很有竞争力的并且我们这边的晋升空间和能给予你的发挥空间肯定比业内大多数公司高 （⚠️不要从正面回答这个问题，可以把对薪资的提问转移到对成长空间、工作前景的回答上来） 🟡kpi不达标怎么办？ 1⃣️自我反思，反思自己的一些招聘流程、招聘渠道以及jd叙述上存在的问题。 ️请同...

行政人事岗，每年都会有很同学想要尝试这个岗位，今天我就和大家分享下，如何写好人事简历，提升简历整体的含金量❗️ 🌟首先求职之前，我们可以检验自己是否具备并较为熟练运用以下HR专业能力： 1⃣️人力资源规划管理以及人力资源管理制度体系建立完善能力 2⃣️人力数据分析以及绩效考核评估的管理能力 3⃣️薪酬与福利的管理能力；入离转调手续办理 4⃣️人才招聘渠道开发、培训及企业建设能力 🌟大部分同学的简历内容都会存在以下问题： 🔻1：填写多个求职意向，且罗列较多基础信息，占用较多简历篇幅 🔻2：自我评价主观性词汇较多，缺少岗位相关的技能和...