面试形式：无领导小组1.刚开始面试官简单阐述一遍问题，然后依次轮流30秒简单表达自己观点，面试官会记时，所以要控制好时间；2.然后会组成一个小组一起讨论解决方案3.选出一名发言人进行总结发言我的面试题目是：现在很普遍的一个现象，公司里面的年轻人来了一批又走了一批，同事换了一个又一个。大家都说，现在的95后00后一点都不好管理，动不动就炒老板鱿鱼。人才的持续供给是网点负责人在日常工作中要重点关注的。对于如何打造“人才池”，有人主张从内部选拔一批人才作为储备，这样可以省时省力，激发更多的员工的工作热情;有人主张要从外部招募一批有高素质人才，能够吸收外部先进经验，盘活原有的工作队伍。结合上述材料，通...

面试过程： 第一面是电话语音面，很多人进到一个网上会议室，然后按照你填签到的顺序开始语音面，就问了你为什么想干这个，预期和你将来的想法。 第二面是8人群面，进去之后每人一分钟的自我介绍，都介绍完之后根据你的简历和自我介绍提问，然后就是压力情景模拟。 面试问题： 1.一面就是问你未来的规划，是否想要长期从事这个工作，然后群面就是问你觉得你自身哪些特点能够适应这份工作，突出自己的优点和适应点， 2.然后压力情景测试，就是看你在面对突发情况的时候一个应变能力和处理能力。

京东HR面 [零R]本来定在周四面试，hr会议冲突推到了周五下午；又临时推到了周五晚上。hr小姐姐很温柔，但本次我回答的比较拉跨 [一R]自我介绍 [二R]对岗位的理解 [三R]实习经历深挖，学到了什么 [四R]优势是什么，不足是什么 我回答的不足里有一个多任务协调，衔接的不够好 [五R]追问后期针对这些有什么提升 [六R]如果工作中遇到了因为突发情况导致项目延期需要怎么处理。 [七R]反问。我问了一下问题6的正确处理方法结果hr小姐姐也不太会。 [八R] 期望工作地点 我俩就在一片欢声笑语中...

我第一段正式的外企大厂是英特尔实习，是在Intel China董事长办公室，日常实习都不难！下面我说下我两周以来的感受 老牌顶尖外企的工作氛围是真的好，大家都是英文名 远程电话也都是同事相称，客客气气没有太多人情压力 上下班很弹性，leader让我没啥活动九点多到就行，五点左右大家就陆陆续续下班了，中午可以自己趴着休息会儿（虽然据我观察正式员工都没有午睡习惯，端个咖啡就继续开会了） 内部工作系统适应期长，说来公司七天了 一直在解决各种系统权限和设置的问题 要打电话找国外的TAC支持，一直搞系统是so f...