三面面试形式：2对1; HR+区域财务总；先财务总提问，然后HR接着问，安排的时长是15分钟，本人面了21分钟，面完觉得稳了 面试问题包括: 1、自我介绍 2、XX段实习，主要是干什么 3、最深刻的一件事是？ 4、哪里人 5、可接受的城市 6、为啥来地产 7、两段地产财务实习学到了什么 8、财务细分领域有哪些 9、房地产财务主要关键点，微观来讲，不要讲宏观（其实就是对上一个问题撕碎了继续讲，真的问了特别多，特别细） 10、房地产企业合作共建项目，操盘和不操盘的区别（高难度问题） 

面试一共三轮，持续了三周，一周一轮。每一次都会提前一天拉QQ群，发邮件和短信通知面试，让加QQ群确认是否参与面试，面完后当天会解散QQ群。（一）一面群面，10人一组，无自我介绍 问题：养老型房地产发展障碍，房地产企业如何实现和其他利益相关者的互利共赢 （二）二面面试形式：2对1; HR+财务负责人；先财务负责人针对简历提问，然后HR接着问，时长15分钟 面试问题包括不限于： 1、自我介绍 2、为什么想进房地产 3、XX地产和XX地产的财务体系区别 4、为什么从XX地产跳到另一地产实习了 5、你在XX实习中学到了什么 6、学习或实习中最有挑战的一件事 7、讲一个团队合作的事 8、你有什么想问的

流程：投递简历--收到OT---面试坐标厦门，面试是线下，在观音山那边的面试的senior是一个很干练的姐姐，全英文自我介绍，每个人大概要2-3分钟的样子，一开始大家都说用中文，没想到senior用英文自我介绍，我们也只能接下去用英文上了然后发案例，三页左右，有一张图表，看完之后每个人为案例中的公司选择一种战略并说明理有，这部分也是全英，叫个人陈述部分，好像是15分钟，每一个战略都有人选，只要make sense就好。有草稿纸可以记笔记，不过最后会收走然后小组讨论，可以用中文，大概40分钟，先确定战略，然后说为什么，面临的危机以及解决方案，最后分工pre。最后pre的时候15分钟全英，每个人大...

笔试有行测，常识，英语阅读等模块。笔试时长2小时30分钟，要提前登录。题量145个。第一单元 常识 6题第二单元 言语 20第三单元 数量 17第四单元 逻辑推理 25第五单元 图形推理 12第六单元 解决问题 10第七单元 资料分析10第八单元 选词配对 15第九单元 阅读理解 30英语单道题的分值偏高，不知道看错了没有。每个单元做完单独提交，不能回退。双机位考试。参加了中粮贸易二面，感觉凉了，除了部门领导之外的面试官，似乎都不太有兴趣，面试中间还穿插英语口语。 

日常工作大概就是：追着会计妹子问序时账，追着财务BP问收入费用分析，每天工作就是做表做表做表、汇报汇报汇报 入职前的想法：做财务的谁不想做财务分析呢？不用如同会计妹子一样管关账，不用像bp一样直面业务的吐槽，审计来了也可以不管，让财务报告那群四大跳过来的经理去对接就好 入职后：工作依然要和关账紧密相连，关账日结束就是管报报出日，然后是和财务各级老板汇报日，通宵不至于，但是加班总归还是要的 不需要直面业务但是依然需要做收入和费用分析，这时候就得追着财务bp问个1234，妙就妙在财务bp和你同属一个财务老板，总归是要配合的，但是你和财务bp是同部门的不同组，肯定有点子横向竞争关系在里面，是会回答你...

一面是在会议室面的，因为去另一个校区听宣讲会特意借的会议室，是我秋招以来真正意义上的第一次线上面试。10+个人的一面，但不是群面，大概两轮，一轮自我介绍，一轮简单的简历面，老师很关注为什么选择审计，或者为什么选择中汇。除了时间长和等待，体验挺好的。老师很专业很温柔，不会给到压力，反而会认真细致地讲解。二面，仍旧是群面，甚至会碰到很多一面的小伙伴。粗略感觉是有事务所经验的同学们被留下了。出于一面的轻松，和1选择在一个房间面试。一个房间确实网络不好，我全程没发言就没开声音，只听了1的观点。一面确实没有太多专业问题，二面简单的面经如下：问题一：人均一个简单的专业问题，审计意见类型、资产定义、存货计价...

1、考过CPA有Qpay，每个月3500，这个不稀奇，这个3500会加到基本工资里，这样你的加班费基数和五险一金的基数也同步增加了3500。2、加班费，我们公司的加班时长在年审期间一般不会克扣，正常工作8小时，剩下的全算加班，前36个小时会换成钱，而且正常工作日1.5倍，周末2倍，节假日3倍，小Senior，有Qpay，加满36个小时能拿到六千左右的加班费。3、五险一金，在这里我想提一下公积金，公积金一般是以上一年你的月平均工资作为基数，上一年工资包括基本工资、Qpay、加班费和奖金，到中Senior的话，公积金账户一个月也能接近60004、假期，年审一般三四个月，积累下来的加班时长除了前36...

入职DTT第一周内容有：1、第一天参加了入职培训，领取了工牌和电脑,去了公司办理的时候才知道同一天入职的小伙伴有好多。2、第二天，因为入职时间特殊，年底加项目开始，所以很快就入场了。3、第三天第四天，从周三周四就开始了疯狂学习的阶段，每天都有对我来说非常新的知识需要学习，所以基本上都是六点起床，十二点睡觉。第一周上班参加了两个会议，需要做会议记录,没有太多做会议记录的经验，感觉我写的是一篇流水账，时不时也会漏掉一两点。

二面总共三位面试官，三位面官都很仔细地问了motivation第一位面官还问了一个beha：讲一个自己遇到的biggest challenge并且最终是如何解决的（忘记加到图片上面了）面官1：1、中文自我介绍2、Motivation3、简历:讲做过的deskresearch的框架和结论4、研究一家公司适合在哪个板块上市的框架列举几个税种和税率tech:商誉、存货周转率、少数股东权益5、讲一个自己遇到的biggest challenge并且最终是如何解决的面官2：1、英文自我介绍2、Motivation3、完整讲一遍DCF4、企业分红涉及的会计处理5、简历深挖6、问了是哪里人，是高考还是保送，高...

时间线：投递简历--信采---通知一面---一面---通知二面---二面----offer一面面试：被问到了非常多的tech，400问只能覆盖一点点，还是得有扎实的accounting和valuation知识问到的问题有: 1.研发费用资本化对三张表的影响2.EV/EBITDA，如何计算，通过哪些数，几种债务的区别3.碳中和的投资机会 (公司)，要求细讲4.DCF 中如何完成三张表的勾稽关系5.股权激励涉及到的会计处理6.投行可以为碳中和公司提供什么帮助7.推荐一家公司上市，为什么8.motivation 反复被问9.给一家企业的现金流和利润，如果五年现金流都是正的但利润是负的，能否用 DCF...

国聘网站投递--面试（腾讯会议视频面试）岗位是中国铝业集团北京审计中心高级审计专员 笔试：线上居家机考笔试题目：1.常规行测题（逻辑判断真假推理，语句排序，选词填空，数量关系，资料分析）2.二十大观点3.审计专业知识选择4.类似审计CPA的一道大题，注册会计师的一些行为是否合理，尤其是跟存货、现金等相关的内容5.写一个审计方案，建议还是应该提前找一下内审的审计方案看一下6.内控五要素相关的7.常规性格测试

流程：校园招聘会宣讲--投递简历--笔试--hr面--par面投递的岗位是：审计助理线上笔试的考察内容有：会计、审计，以及些行测题型，（难度大概比cpa略低些）线上HR一对一面试：自我介绍，简历简单的问题，介绍整体广州所的情况，整体年轻化。Par面：合伙人面，问了很多审计基础问题。问题大概有：资产、负债、所有者权益的定义是啥？收入确认的原则是什么？研发费用确认标准有哪些？面试通过了会介绍薪酬待遇，工作时间。之后就是体检，体检了之后把体检报告和材料寄出去。

1、整个过程差不多五分钟2、通过智联招聘线上面试，点进去链接会有一个会议码3、先进去一个等候室，面试官会一个个拉进去4、总共三个面试官，一个是分公司的（这个摄像头前好像是好几个人），一个是面试官5、首先自我介绍，一分钟以内，超过时间会被打断6、目前拥有的财务类证书有哪些？什么过了说明没有过？7、如果领导交给你一项工作，但是资源都没到位，你怎么办？8、到目前为止你遇到过最大的挫折是什么？9、秋招的offer情况10、差不多一个问题一分钟11、没有反问问题12、没有专业问题

流程：专业面➕HR面1、首先是自我介绍2、专业面共20min，HR面共10min专业面：1.什么是财务管理2.怎么处理资产减值？3.市盈率是什么？一般为多少合适？4.统计分析方法有哪些？怎么运用到企业中？5.看股票的方法有哪些？有投资过吗？6.带团队的过程中出现哪些分歧？怎么解决的？7.实习期间是否做过盘点？如何盘点的？线上盘点的可靠程度呢？怎么解决？HR面：1.绩点是多少，每一科的成绩？获得过哪些奖学金？2.为什么考虑来中广核？3.实习期你受到比较大的挫败是什么？怎么处理的？实习过的公司邀请你留用了吗？4.带团队的过程中怎么进行人员分配的？5.举办活动的过程中遇到了哪些问题？6.接受调剂到别...