#德邦物流公司评价# 工作强度实在挺大，对人唯一的好处就是，能力确实可以得到不少的提升，从德邦跳出来的人待遇都可以往上涨。吃不了苦的都不推荐来，能吃苦的看自己决定。晋升机制还是挺合理的，有储备，每次不管报名多少人，都是强制淘汰后50%，前50%算储备通过。但是，你以为储备通过就万事大吉了吗？不所谓的储备通过，更像是德邦用来绑住你的套路，你会想“都过了储备了，现在就走多不值”。过了储备表示你有这个资格，但是什么时候能给你一个晋升的岗位呢？看你绩效，看领导推不推荐你等等。过了储备迟迟不任命、不聘任的人有的是。

笔试：时间45分钟。第一部分是行测，有言语理解和表达，没图形推理。第二部分是英语的完型和阅读，感觉比较简单。第三部分就是专业部分，涉及到物流和采销。  一面：面试形式是群面 每组大概8人，HR  没有让每个人按照准备好的自我介绍开场，而是让大家介绍自己的社团经历和感受。这一轮之后HR就针对每个人问了些小问题。最后HR让大家选自己觉得比较认可的组员。 全部面完两个小时左右就收到二面的通知。  二面：面试形式是无领导小组面试。题目是给出13个选项，让列出你认为对于一个公司运营和成长最重要的三点和最不重要的三点。选项大概包括三个大类。发言太少的容易被组员忽视，发言没质量的也容易被降...

工作职责 1、根据公司销售计划及生产计划，结合原料行情变化，制定采购目标； 2、熟练采购流程：订货前市场调查、分析预测、制定采购计划、负责合同追踪、到货安排、反馈到货情况、完成付款； 3、开发新客户、维护老客户、做好客户管理工作； 4、学习原料相关知识，进行行情分析预测，增强业务技能； 5、做好内部及外部客户的协调工作。 任职资格 1、本科及以上学历，专业不限； 2、30岁以下，1-2年相关工作经验； 3、善于沟通协调，诚信正直，有原则，具有较强的的抗压能力； 4、党员、学生干部身份优先考虑。 投递链接...

所有的人从大学毕业都要进入职场，进入职场有一个最重要的步骤，那就是面试，那我们面试的时候，我们应该提前做好一些功课。提前学习面试技巧，不至于在面试过程中表现的非常紧张。那我就简单的分享一下我这次的面试情况，我是在校园招聘投递了自己的简历，随后收到面试通知，让去公司面试，分为两面，一面是HR面，先看你的简历，看完以后，问问你老家哪里的，家里人在做什么工作，在什么地方，目前住在哪里，，还有就是有没有打算考公务员，就跟你简单说一下工作内容，薪资待遇以及晋升机制，二面是行政办主任面试，先看简历，自我介绍，问一些基本情况基本上跟HR的问题差不多，还有就是聊聊大学生活以及评价自己的优缺点，最后就是简单说说...

在经历了多次的面试之后，我希望对自己的求职历程及求职经验进行一下总结，希望对大家有所帮助，谢谢！ 找工作刚刚开始的阶段，什么都不懂，也没有经验，主要以海投为主，多争取笔试、面试机会，为后面的面试积累经验，期间也参加了很多学校的宣讲会，但真正笔试、面试的机会较少，应该说，这段时间虽然笔试过，面试的不多，却可以为后面积累大量宝贵的经验。 招聘高峰期开始到来，大部分企业都是在11月份开始招聘，而且学校也有好多场招聘会，当然，也在网上投递了大量的简历。但是都石沉大海。还算幸运的是，收到了百度公司的面试通知，这是一家不错的公司，发展前景也挺好，首先是接到电话让做一个基本情况的简要介绍，然后谈...

毕业季即将来临，每个学生都在忙碌的寻找工作，也有的选择继续深造，就努力准备考研，对于我来说，我想尽快的投入职场，想锻炼一下自己，毕竟最终还是要进去工作状态，还不如早点去磨炼一下自己，从九月份开始就一直在各大网站上寻找招聘信息，也开始询问就业的学长学姐，希望能给点建议，在网站上学习各种面试技巧，因为是应届毕业生，也没有什么工作经验，对于职场中需要注意的问题也不是特别的懂，所以希望能通过其他渠道了解一些。我是通过校园招聘获得这次的面试机会，下面我就简单的说一下我这次的面试情况。面试分为三个环节： 1、自我介绍环节： 在面试前就需要自己做一份简历，在面试的时候交给面试官，面试官会看着简历...