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深圳开立医疗2025校招空中宣讲会!
9月11日 19:00 | 开立医疗2025校招空中宣讲会火热来袭!  了解岗位需求、公司福利、工作环境等等直播链接:https://www.nowcoder.com/share/jump/488839594938146983内推码:NTA20n7内推码:NTA20n7   有问题可私信沟通📱内推链接:https://app.mokahr.com/m/recommendation-apply/sonoscape/5989?recommendCode=NTA20n7#/jobs?isCampusJob=1 #开立医疗# #生物医学工程# #宣讲会# #FPGA# #C++一面# #软件工程师# #内推# #校招内推# #校招#   #社招# #社招内推# 2025秋季校园招聘,2025社会招聘,内推!  💼 公司岗位FPGA工程师、软件测试工程师、C++软件工程师、硬件工程师、嵌入式工程师...市场专员、销售、售后用服、 财务BP、行政专员、法务专员等等岗位可链接了解或微信公众号:开立招聘https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/sonoscape/94392#/home深圳开立生物医疗科技股份有限公司(股票代码:300633)是一家全球领先的科技公司,致力于医疗设备的自主研发和制造,涵盖超声医学影像、内镜诊疗、微创外科和心血管介入等领域,为全世界170多个国家和地区的医疗机构提供专业专科化的整体解决方案。目前公司全球员工超过3000人,在美国硅谷、西雅图、日本东京、德国图特林根以及中国的深圳、上海、武汉设有七大研发中心,研发总人数800余人,其中硕士及以上学历人员占多数,“双一流”院校背景占比近50%。截至2024年4月,公司及其子公司已拥有境内外各项发明专利、实用新型专利及外观设计专利共计925 项,拥有软件著作权共 283 项、作品著作权 22 项。2021年开立彩超X5作为首台入驻天和核心舱的国产医学影像设备,在航天医学研究及航天员医学监督与医学保障任务完成中发挥着极其重要的作用。欲了解更多信息,请访问http://www.sonoscape.com.cn/
开立医疗
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超多精选岗位
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2021-07-09 10:14
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社区规范更新号
看直播赢字节跳动一日游大奖
字节跳动2022届校招研发提前批7月8日即将开始!越早投机会越多,帮你躲过秋招大军! 参与提前批,你会多一次投递简历机会,投递到拿offer的平均时间比正式批快一周 ,并且结果不影响秋招! 怎样才能在字节跳动2022校招提前批中脱颖而出呢? 字节跳动资深研发大牛、面试官、师兄师姐一起,为你答疑解惑,分享校招提前批攻略,揭秘不同研发业务部门,呈现最真实的字节跳动,还有更多关于培养和招聘流程的问题,7月12日直播统统给你答案,助你校招一臂之力! 现场将抽取幸运观众送出Switch大奖或「字节跳动参观」机会! 看直播,一起瓜分20w+牛币...
爱吃喵的柚子君:#字节跳动2022届研发提前批牛客职播# 1、想请问一下,字节这次提前批有哪些岗位?然后提前批的招聘流程是什么样的呢?提前批对后面秋招和春招有咩有影响呢? 2、想请问下,如何看待字节取消大小周制度,有的人说追求wlb(工作生活平衡)而反对大小周,而有的人却觉得取消大小周,工资少了好几k,从而支持大小周,这次取消大小周会对招聘有什么影响吗? 3、想请问下,字节对新人的培养体系是什么样的呢?比较看重新人是什么品质呢?对新人在面试-职场有什么建议吗? 4、在具体面试岗位中,能介绍下字节不同部门的职责和岗位范畴偏向吗?包括直播、抖音、教育、电商等等部门,以及不同部门有什么特殊偏好吗?
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宣讲会和双选会有啥区别?
陆陆续续有宣讲会和双选会,参加过几次发现好像大差不差啊,一样都是有的给投简历有的不给投,大部分最后还是得网申,所以他俩到底有啥区别
身:宣讲会一般是某一个企业的宣讲,双选会是一大批企业一起,双选会一般没有宣讲的过程了,更像是摆地摊一样,至于能不能现场投简历,得看具体公司
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2022-03-23 17:42
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联想空中宣讲会来啦!小新padplus、面试直通卡等你来拿~
本期牛客职播邀请到联想的技术大佬、HR与牛友交流互动,分享关于技术进阶、职业发展与个人成长等经验,为你解答暑假实习面试流程、面试考察重点,教你如何拿到好offer,成长为专业大咖! 直播时间:2022年03月29日(周二)19:00 直播地址:https://www.nowcoder.com/live/detail?liveId=134 直播抽奖:小新pad plus、面试直通卡、鼠标、牛客周边等惊喜好礼,一定要来! 一、公司介绍 联想集团是一家成立于中国、业务遍及180个市场的全球化科...
醉倒在柏油路上:#联想2022年暑假实习生校招牛客职播# 1.想问下暑期实习的话,会不会有提前实习的要求 或者说 可以自己选择来不来? 2.暑期实习的转正率大概有多少? 3.对于实习生的规划,公司内部是否有明确的培养计划? 4.对于应届生是否有保护机制(防止出现裁员应届生)
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