滴滴后端开发一二三四面

没有谈薪经验感觉一开始给hr报低了，考虑到base地的生活成本想再a一下薪资，侧面问了一下hr回复说按照当时说的薪资报上去了，想问问大家这个阶段薪资是定死了还是offer到手前还有调的机会？ #薪资#  #谈薪#  #谈薪时是否需要把所有offer都和hr说#  #软开人，你觉得应届生多少薪资才算合理？#  #24届软件开发秋招薪资爆料#

#大厂薪资爆料# #滴滴# #滴滴开奖# #后端# 刚刚接到电话，排序第一开奖，加面了还是没给到ssp给到sp最高档，一分都不给a，只能说中规中矩吧，有点小失望

叠甲叠甲，秋招差不多结束了，来点有意思的讨论，本意上不是为了让大家和hr有对立情绪，都是打工人不容易，不过秋招中确实会碰到一些hr很迷惑的行为，对求职者造成了困扰。1.实习生hr离职，流程没人跟非常常见的问题，很多时候hr都是实习生，但是实习生的稳定性就容易导致突然离职以后你的流程也没人跟了，包括但不限于实习生hr离职后被拉黑，离职后不理人。2.面完以后hr不理人更常见的问题了，秋招遇到过好几家这样的公司，面完隔三差五连发四五条信息都不回，然后朋友圈照常更新，对事不对人，如果有小伙伴遇到的可以评论区补充公司名称大家避避雷。3.hr直接排面试时间，且不能修改hr直接通知几点几点面试，没空那就没面试机会了。或者全程官方邮件联系，xx代发，想改时间根本联系不上hr。4.压根就没见过hr踪影字面意思。5.奇奇怪怪的hr面问题这个应该很多人感同身受，譬如，问高考的学校是第几志愿，选的专业是滑档的么，为什么不去xx公司（比现在面的公司好很多），为什么考985不考本校，为什么不考xx学校。好多问题很抽象好多问题明知故问。6.hr全是话术，增强信心式秋招此处指以xx为代表的公司（留白都懂）秋招不等式，面试通过≠有offer7.谈薪hr要求提供带薪offer截图每家公司其实给hr都有一个薪资的范围，你手上有更高的，直接说薪资构成hr去申请就好了，有的hr让提供带薪offer截图，真的很离谱。8.hr损友商有的hr错把平台当成自己的实力，各种看不起友商，这样很败坏公司的形象。暂时想到这么多，下一期感觉还可以做一个hr的暖心瞬间，大家评论区畅所欲言啊，试了一下这个ai总结，蛮不错的。 #牛客创作赏金赛#

字节dy系核心部门 未开 预估也不会很差滴滴核心 开了最顶的 sp新增一个虾皮 sp 薪资三家差不多大佬们求分析一下 真怕字节卷不动🥹