内推码 NTALhu322届学长，入职三七一年多啦，倾情内推，可咨询指导 #三七互娱#  #24届秋招内推# #24届应届生#    https://mp.weixin.qq.com/s/lA0qkrciib5FD1GUIN2HAQ

快看，我获得了创作达人认证！我在牛客的创作方向是【Java】，欢迎同领域的朋友来关注我呀，一起交流～

还记得我4月19日在北京被裁，然后我就马不停蹄地投简历并在朋友劝说下离开北京回广东，终于在5月9号我收到了37互娱的Java游戏后端offer。喜悦之情溢于言表，因此发个帖子记录一下，也算是上一个校招被裁贴的后续吧。 今天毕业答辩也完了，如无意外应该是能过的，然后很快我也要去公司入职了。 回首被裁到现在也就二十天左右，但中间吃过多少苦实在不堪回首。有时候甚至觉得现在活在梦里，因为难得能够这样幸运一次。但我也明白，当初的我是坚决、勇敢的，坦然接受了结果并立刻马上开始重新规划，也许这是残酷的现实教会我的吧。 感觉我的好运始于回到广东吧，回到这个我所熟悉的地方、回到爸妈身边。身边不少老师、同学、朋...

2022年4月30日更新：有老员工反映大批量裁员还不按照劳动法给赔偿，只赔偿一个月的税后工资，用各种理由让员工自己申请离职。 真的下头，这破公司自己不按劳动法赔偿还想让员工体谅公司？建议各位收集好证据、联合起来走劳动仲裁，看看法律会不会体谅这破公司！ ----------分割线---------- 双非菜鸡，秋招一路走来挺艰难的。今年一月份接了个不错的offer，过完年就屁颠屁颠一个人跑来北京提前实习了。那时候是真的开心，去牛客申请了认证如图所示： 来北京实习两个多月，工资低了些，生活稍微紧巴。但很幸运有一个很棒的领导，感觉这俩月学到了很多东西，也很幸运遇到一群...

谈薪时机 一般而言，谈薪环节是在通过了笔试、面试，且公司决定要录用你之后、发offer之前，HR会跟你沟通薪资方面的事宜。一般而言HR那边已经是根据你的笔试、面试、学历、项目经历给你定了级，薪资也大概确定了，但一般不会直接告诉你，而是会问你的期望薪资，看你的反应来猜测你的意向度、接受度。因为HR要给你发offer，是要走流程层层审批的，要是offer审批下来发给你结果你不去，对于他们的成本就会很高。若你的期望薪资明显高于公司定级的薪资，HR可能会觉得你的期望太高，给你发了offer也不一定会来；若你的期望薪资只是比公司定级的薪资高一点点，HR可能会帮你争取；若你的期望薪资明显低于公司定级的薪资...

前情提要 楼主本人一菜鸡，在深信服栽跟头数次，参考我之前的文章：深信服测开加面挂、信锐测试HR面挂，牛马公司劝你善良_笔经面经_牛客网 (nowcoder.com) 经过 2021-11-12日，深信服HR打电话过来通知我测开二面过了，给我安排sp加面，并且表示即使没有通过也没有关系，我们也会给你进入到下一面试环节，下图是当时的通话记录： 我可不是空口无凭，但是我当时的通话是有录音的，我把录音转文字出来给大家看看（用的小米自带的通话录音软件，效果不好，sp没有被识别出来）： 然而2021-11-15我收到了深信服的感谢信： ...

面试深信服的经历 第一次 七月份的时候，投递了深信服Python开发提前批，流程漫长，直到10月19号才面完HR面，最后挂了，当时的面经【深信服笔试一面二面HR面凉经惨遭KPI_笔经面经_牛客网 (nowcoder.com)】，因此我在深信服已经累计挂了两次HR面、一次加面，不得不感叹自己是深信服纯纯的KPI。 第二第三次 在接近11月份，由于自己还没有上岸，于是就试着投递测试开发岗位。同一时间投递了深信服的测试开发和信锐的测试，笔试、一面二面都很顺利，然而信锐在HR面之后挂了，这个还能理解，因为二面时跟面试官沟通，信锐主要做测试，而非测试开发。但是深信服测开就完全想不...

许愿深信服测开sp

打了俩小时游戏后睡了一下午，迷迷糊糊吃完饭又迷迷糊糊懵逼到现在，虽然远没有结束，但也是时候做一个阶段性的回顾总结了。 伊始 一切始于三月份，当时的我刚刚拿了个数据挖掘比赛的小奖，以为自己可以搞算法岗，于是决定去找人工智能相关的实习。现在可能觉得自己当时的想法幼稚，但我有错吗？我们的专业就叫人工智能方向，到了大三专业课非常多人工智能相关的课程，老师们早早就开始给我们描绘这一行业的光明的前景。于是乎，我努力学习这方面的内容，除了课堂上，自己还跟舍友一起去啃《统计学习方法》，去参加数据挖掘竞赛，甚至一度想打天池什么的。 然而事实是残酷的，我精心准备了简历朝着心意公司的算法岗投出去，...

拒掉了水滴offer，重新回到0offer状态，感觉很爽嘿嘿嘿

我还要更多offer😤

各位大佬，公司在北京北五环，实习期工资是一天200，没有餐补房补，这能活吗😂

水滴oc啦，期待正式offer里面的薪资

假设某一个员工入职时间倒数第三，也就是说有且仅有2个入职时间比他大！基于此思想，我们可以用子查询的方式实现： select e1.* from employees e1 where 2 = ( -- 子查询中查找比这个入职时间晚的，当且仅当值为2时可以得到结果 select count(distinct e2.hire_date) -- 务必要去重 from employees e2 where e2.hire_date > e1.hire_date )