牛客大佬多，所以求问个算法问题 请问下文本情感强度分析应该怎么做比较好。谷歌搜了一圈都是提取特征+model，二分类，正向负向情感。 请问有没有多元情感分析的一般做法？研究大佬们不要嫌弃我水，真的没咋搜到。。 比如一段文字，我想评成[-10,10]之间的分数，正负数值分别表示正向情感和负向情感；绝对值表示强度。 目前想法不知是否可行： 1 直接根据正向or负向情感的概率作为强度 2 多分类，标注时候就多个分类，然后根据结果看分到哪个类 请问以上哪个可行 真心求解，真的没搜到。。。哎，太菜了

https://www.zhihu.com/question/355811571 学术造假似乎挺多……很多大老板只知道push，也不给指导 学术界的黑暗一点不少啊 想想读硕士遇到坑比老师真是惨

感觉还是比较核心的，进去了是写C++还是php？

本人小硕，秋招告一段落了，比较佛系，offer是很早或者很晚。仿照隔壁贴老哥格式写一些总结。可以说是又臭又长的帖子了。 相比于其他老哥我是比较一般，不过好歹也上岸了。从自我怀疑，到拿到几个大厂offer，中间短短几个月时间。真是起起伏伏。 求职方向 后台开发，语言偏向C++ offer情况 秋招运气好拿到了几个offer： 拼多多sp 腾讯sp 百度sp 字节跳动(等加面ing 不该装逼的😂) 其他厂我基本都拒绝面试了，总体看秋招胜率还不错，有面试的话基本还比较稳。 谷歌ks也有打，不过我非acm选手，写起来着实困难，外企都没...

毁约tx两方会不会被拉黑？赔偿5k也愿意赔偿，以后想跳槽进去还有机会吗 和leader怎么说比较好

阿里字节拼多多美团阿里：我厂平台大，不缺人才，各位等着吧，不等可不要后悔，爱来不来字节：隔壁tx涨价了，我涨不涨呢？发个试试水？拼多多：敌不动我不动，阿里字节你们不出我也不出，你们出了我一定要超过你们美团：我也不知道为啥我不开奖

腾讯打电话发了offer，我说考虑一下；HR小姐姐：好，晚点再联系 然后就没联系了

😂很多人说平台很重要，薪资就算很低也愿意去，毕竟大厂 所谓大厂不靠薪资 可是大厂不也是小厂成长起来的吗，最开始吸引人才的不就是薪资？然后逐渐成为大厂 而且风水轮流转…… 互联网尤其如此，哪个老哥来说一下 有人说，大厂光环虚的不行；又有人说，第一份工作平台非常重要 问个问题：中小厂比大厂给得多多少会让你选择中小厂？ PS： 大厂不一定说和小厂比，就是和低一级的厂比 跨度不要那么大 PPS：大厂AT级别，中小厂拼多多级别 暂不考虑外企

向钱低头，面向薪资编程

许愿spoffer！

许愿spoffer，许愿sspoffer！

?许愿求一个spoffer

先接了意向书，后来又拒掉offer会有什么问题吗