1、课程销售：对用户转化率负责，确保用户在低价课结束后，继续购买正价课 2、用户运营：通过问卷调研、群打卡、出勤率保障、群内作业反馈、群氛围塑造等，了解用户痛点，外化产品价值 3、课程跟进：用户体验课程期间，确保用户能成功下载和使用软件，跟进用户课前、课中、课后需求，并及时反馈学情信息，给用户提供良好的产品体验

工作职责： 1、视频号常规运营：视频发布、数据记录、阶段性运营反馈； 2、K12内容策划：根据上级给出的内容方向，独立完成每周内容规划、选题、脚本编辑等创意策划工作； 3、协助跟片：对接上下游同事，安排并跟进拍摄与后期剪辑，保证在规定时间内输出成片； 4、内容迭代及竞品分析：在上级引导下，根据运营数据及时调整内容及运营动作，定期对竞品号进行拆解，及时了解外部运营情况； 5、直播运营：协助组员执行直播前的安排、直播中的场控、直播后的复盘等工作。

1、利用各种招聘渠道发布招聘需求。 2、执行招聘信息发布更新、简历筛选、面试邀约、面试跟进等工作。 3、记录各类招聘数据，定期进行统计汇总。 4、协助部门完成其他日常事务。

1、针对招聘进行社群运营，负责拓展与维护目标社群； 2、在不同阶段策划社群活动并落实执行，打造社群氛围； 3、了解公众号运营，针对粉丝用户偏好进行选题编辑；

1、运营数据收集：协助完成运营类相关数据报表的整理及汇总； 2、招聘协助：推动完成招聘工作，包括但不限于简历筛选、面试邀约、面试安排等； 3、协助实施包括人力资源规划、人才盘点、储备人才库建设、人才保留、人才激励等相关的项目； 4、和事业部业务伙伴建立并维持良好的合作关系，和其他HR同事一起解决员工关注的实际问题； 5、支持其他人事工作：协助合同事务管理、会议组织、培训工作展开等工作；

通过6-12个月系统化培养项目，由业务部门总负责人担任第一导师。经历各核心部门轮岗学习后，根据个人特质进行定向，并给予独立管理项目实操机会，胜任公司管理类岗位

1、系统录入作业 2、竞品资料电子化及归类 3、暑秋讲义图片整理

1、根据公司相关流程要求，负责办员工入、转、调、离的相关手续；优化流程和建立完善的SOP 2、负责月度、季度、年度绩效核算，协助绩效落地推广和绩效面谈跟进 3、建立规范的员工人事信息（花名册、定岗定标表、绩效考核统计表等）管理与员工档案（员工档案信息、员工异动动态信息表等）管理体系，并实时更新和维护 4、负责考勤管理，定期核对考勤打卡数据准确性，假期审批管理及数据统计 5、维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险，监督员工劳动保护

1、学习管理，保证学员按时完成学习任务，达成学习目标 2、学习辅导针对学生每日学习任务指导学习方法 3、家长沟通，了解家长满意度、学习需求和问题；并给出系统化学习建议，规划学习路径，沟通课程续报 4、其他日常教学工作，安排学习任务，制作学习资料、组织活动等