仓配物流管培生 方向1:仓储运营 1.管理商品仓储作业全链路模块，包括收货、分拣、出库等，确保流程的顺畅以及良好的时效: 2.通过对货物差异率等数据分析与问题挖掘，提升仓储及物流运营质量，降低运营成本: 3.管理库存商品并做好商品的质量安全管理工作，根据商品进销存进行数据分析，提高库存管理效率; 4.负责电商仓库日常管理工作，合理安排库内人员的各项工作，确保各项流程正常进行。 方向2:物流&网格站运营 1.依据用户需求，制定物流相关的流程、标准及推广计划以及配送网络的建立，并进行监控与优化;2.负责区域内仓配合作服务商 (网格站)的开发、管理及监管，制定网点标准化管理规定，优化相关外包服务流程。

方向1:仓储运营 1.管理商品仓储作业全链路模块，包括收货、分拣、出库等，确保流程的顺畅以及良好的时效: 2.通过对货物差异率等数据分析与问题挖掘，提升仓储及物流运营质量，降低运营成本: 3.管理库存商品并做好商品的质量安全管理工作，根据商品进销存进行数据分析，提高库存管理效率; 4.负责电商仓库日常管理工作，合理安排库内人员的各项工作，确保各项流程正常进行。 方向2:物流&网格站运营 1.依据用户需求，制定物流相关的流程、标准及推广计划以及配送网络的建立，并进行监控与优化;2.负责区域内仓配合作服务商 (网格站)的开发、管理及监管，制定网点标准化管理规定，优化相关外包服务流程。

方向1：招商运营 1. 负责供应商资源开发及管理：收集和分析供应商信息及采购市场趋势，落实供应商开发和供应商过程控制管理工作并制定有效的采购策略，建立稳定的供货渠道； 2. 负责公司平台的产品活动策划及效果评估分析； 3. 收集公司热销商品相关数据信息。 方向2：社群团长运营 1. 开拓区域社区团购市场，开发社区团长，对团长社群、团购用户社群的用户增长、活跃负责； 2. 对负责区域社区团长进行业务推广，产品、服务优势介绍及引导活动推广、获客、用户新增，完成业绩指标； 3. 管理社群并及时运营维护，收集用户反馈，为运营效果、产品改进提供建议； 4. 负责引导团长正确使用团购业务，解答团长问题，并根据每日商品情况做文案与推送； 5. 根据团长、用户、供应链等多处信息策划促销激励活动，激励团长、用户下单，达成gmv指标。 方向3：卖场运营 1.负责卖场的规则建设和运营工作，优化卖场内商品结构和展现逻辑； 2.负责用户数据的分析和优化，负责日常以及大促期间流量的综合使用效率，以及频道内资源运营和流量分发； 3.省区目标拆解以及日常经营分析，在运营过程中输出自己的洞察，提出问题点优化空间，在运营过程中不断迭代。

方向1：招商运营 1. 负责供应商资源开发及管理：收集和分析供应商信息及采购市场趋势，落实供应商开发和供应商过程控制管理工作并制定有效的采购策略，建立稳定的供货渠道； 2. 负责公司平台的产品活动策划及效果评估分析； 3. 收集公司热销商品相关数据信息。 方向2：社群团长运营 1. 开拓区域社区团购市场，开发社区团长，对团长社群、团购用户社群的用户增长、活跃负责； 2. 对负责区域社区团长进行业务推广，产品、服务优势介绍及引导活动推广、获客、用户新增，完成业绩指标； 3. 管理社群并及时运营维护，收集用户反馈，为运营效果、产品改进提供建议； 4. 负责引导团长正确使用团购业务，解答团长问题，并根据每日商品情况做文案与推送； 5. 根据团长、用户、供应链等多处信息策划促销激励活动，激励团长、用户下单，达成gmv指标。 方向3：卖场运营 1.负责卖场的规则建设和运营工作，优化卖场内商品结构和展现逻辑； 2.负责用户数据的分析和优化，负责日常以及大促期间流量的综合使用效率，以及频道内资源运营和流量分发； 3.省区目标拆解以及日常经营分析，在运营过程中输出自己的洞察，提出问题点优化空间，在运营过程中不断迭代。

方向1：招商运营 1. 负责供应商资源开发及管理：收集和分析供应商信息及采购市场趋势，落实供应商开发和供应商过程控制管理工作并制定有效的采购策略，建立稳定的供货渠道； 2. 负责公司平台的产品活动策划及效果评估分析； 3. 收集公司热销商品相关数据信息。 方向2：社群团长运营 1. 开拓区域社区团购市场，开发社区团长，对团长社群、团购用户社群的用户增长、活跃负责； 2. 对负责区域社区团长进行业务推广，产品、服务优势介绍及引导活动推广、获客、用户新增，完成业绩指标； 3. 管理社群并及时运营维护，收集用户反馈，为运营效果、产品改进提供建议； 4. 负责引导团长正确使用团购业务，解答团长问题，并根据每日商品情况做文案与推送； 5. 根据团长、用户、供应链等多处信息策划促销激励活动，激励团长、用户下单，达成gmv指标。 方向3：卖场运营 1.负责卖场的规则建设和运营工作，优化卖场内商品结构和展现逻辑； 2.负责用户数据的分析和优化，负责日常以及大促期间流量的综合使用效率，以及频道内资源运营和流量分发； 3.省区目标拆解以及日常经营分析，在运营过程中输出自己的洞察，提出问题点优化空间，在运营过程中不断迭代。

1.全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2.参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3.分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等； 4.与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助； 5.协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。

1.全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2.参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3.分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等； 4.与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助； 5.协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。

1.全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2.参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3.分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等； 4.与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助； 5.协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。