1、国内外知识产权相关的警告、投诉、诉讼等的争议解决； 2、知识产权合同的审核、制定、规避知识产权风险； 3、针对竞争对手发起知识产权投诉、诉讼、专利无效； 4、高价值专利运营等事务。 1、学历层次：硕士及以上学历，知识产权法、法学相关专业，有理工科背景优先； 2、英语听说读写能力强，可用英语作为工作语言，海外留学者优先； 3、有较强的沟通表达能力，工作认真仔细； 4、法律知识扎实、逻辑思维与文字功底强。

职责： 1. 协助制定和实施公司的薪酬与绩效管理策略。 2. 参与薪酬调查和市场调研，确保公司薪酬福利竞争力。 3. 协助完成年度薪酬审订、绩效评估周期和任何相关的工资结构调整。 4. 支持绩效管理流程，包括绩效评价周期的管理、目标设定、员工绩效反馈等。 5. 协助维护和更新员工薪酬档案及数据库，确保数据准确性。 6. 帮助准备各种薪酬报告和分析，以供决策参考。 7. 参与改进薪酬和绩效管理系统和流程。 8. 解答员工关于薪酬和绩效相关的疑问。

1、根据公司业务发展需求，及时掌握各部门招聘需求，选择有效的招聘渠道并组织实施，保证招聘任务顺利完成； 2、了解行业动态，建立人才地图，对人才趋势及招聘战略提出合理化建议； 3、负责所支持部门的员工试用期管理、绩效考评、离职访谈等工作； 4、其他人力相关工作及领导交办的其他任务。

1、配合战略部门完成整体行业调研； 2、协同其他部门开展公司整体战略工作。