1、参与或主导负责品类商家的引入、管理、考核、服务工作，帮助优质商家快速落地和发展，指导商家合规经营，扩大业务规模，持续优化商品品质，提高消费者购物体验； 2、分析洞察行业趋势、行业资讯，并进行趋势分析，了解消费者喜好，对产品设计、选款提出开发指引，不断优化产品； 3、根据业务需要，挖掘品类潜力，扩充品类商家，提升商品丰富度； 4、参与品牌合作方日常对接，包括商品规划、品牌营销、运营策略等。

1、参与或主导负责品类商家的引入、管理、考核、服务工作，帮助优质商家快速落地和发展，指导商家合规经营，扩大业务规模，持续优化商品品质，提高消费者购物体验； 2、分析洞察行业趋势、行业资讯，并进行趋势分析，了解消费者喜好，对产品设计、选款提出开发指引，不断优化产品； 3、根据业务需要，挖掘品类潜力，扩充品类商家，提升商品丰富度； 4、参与品牌合作方日常对接，包括商品规划、品牌营销、运营策略等。

1、参与或主导负责品类商家的引入、管理、考核、服务工作，帮助优质商家快速落地和发展，指导商家合规经营，扩大业务规模，持续优化商品品质，提高消费者购物体验； 2、分析洞察行业趋势、行业资讯，并进行趋势分析，了解消费者喜好，对产品设计、选款提出开发指引，不断优化产品； 3、根据业务需要，挖掘品类潜力，扩充品类商家，提升商品丰富度； 4、参与品牌合作方日常对接，包括商品规划、品牌营销、运营策略等。

1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2、参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3、分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等； 4、与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助； 5、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。

1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2、参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3、分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等； 4、与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助； 5、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。

【岗位职责】： 1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2、参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3、分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等； 4、与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助； 5、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。

【面向对象】：此岗位面向2025届毕业生开放，对应的毕业时间要求为2024年9月-2025年8月（以毕业证书上的日期为准） 【岗位职责】： 1、参与或主导负责品类商家的引入、管理、考核、服务工作，帮助优质商家快速落地和发展，指导商家合规经营，扩大业务规模，持续优化商品品质，提高消费者购物体验； 2、分析洞察行业趋势、行业资讯，并进行趋势分析，了解消费者喜好，对产品设计、选款提出开发指引，不断优化产品； 3、根据业务需要，挖掘品类潜力，扩充品类商家，提升商品丰富度； 4、参与品牌合作方日常对接，包括商品规划、品牌营销、运营策略等。

1、维护和拓展公司招聘渠道，协助校招及其他招聘活动； 2、根据岗位需求进行简历开源、候选人沟通、邀约面试、面试接待等日常招聘工作； 3、负责跟进面试安排、面试反馈等招聘整体流程； 4、配合公司其他各项工作的开展。