Job Summary: We are seeking a detail-oriented and driven E-commerce Specialist to join our growing team. As an integral part of our e-commerce division, you will be responsible for managing and optimizing our online storefront, executing digital marketing strategies, and driving sales growth through innovative and effective e-commerce practices. Your expertise in digital platforms, marketing analytics, and customer engagement will be pivotal in enhancing our online presence and achieving our business goals. Key Responsibilities: Platform Management: Maintain and update product listings, ensuring accuracy and compliance with company standards. Optimize website content, including product descriptions, images, and category structures, to enhance user experience and SEO. Monitor and analyze website performance using tools like Google Analytics, identifying areas for improvement and implementing changes. Digital Marketing: Develop and execute online marketing campaigns, including email marketing, social media promotions, and PPC advertising. Utilize data insights to target and segment audiences, improving campaign effectiveness and ROI. Collaborate with design and content teams to create engaging and persuasive marketing materials. Sales & Customer Engagement: Monitor sales trends and customer behavior, using insights to adjust product offerings and promotions. Manage customer inquiries and complaints via email, chat, and social media channels, ensuring timely and satisfactory resolutions. Implement loyalty programs and customer retention strategies to build long-term relationships. Inventory & Order Management: Coordinate with the supply chain team to manage inventory levels, ensuring timely restocking and minimizing overstocks. Oversee order processing, fulfillment, and shipping, ensuring accuracy and timely delivery. Performance Tracking & Reporting: Prepare regular reports on website traffic, sales performance, and customer metrics. Analyze performance data to identify trends, opportunities, and areas for improvement. Share insights and recommendations with cross-functional teams to drive continuous improvement.

岗位职责： • 协助顾问调查并研究相关行业、海外市场和客户信息，并学习相关行业知识； • 分析职位并确定目标公司及目标人选； • 确定搜索方案，通过招聘网站、公司数据库、Cold Call等途径搜寻人才； • 电话沟通目标人选的基本信息、意向，了解并跟踪候选者的职业动态以便今后的推荐工作； • 明细目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累； • 协助顾问进行候选人的初试，并推荐候选人到客户公司，制作推荐报告，协调客户公司的面试安排，并做好协调沟通工作； • 协助客户进行薪资谈判，确定报道时间并根据客户需要进行背景调查服务； • 跟进候选人直至入职客户公司，并与候选人保持联系，建立相关行业的人脉关系。

岗位职责： • 协助顾问调查并研究相关行业、海外市场和客户信息，并学习相关行业知识； • 分析职位并确定目标公司及目标人选； • 确定搜索方案，通过招聘网站、公司数据库、Cold Call等途径搜寻人才； • 电话沟通目标人选的基本信息、意向，了解并跟踪候选者的职业动态以便今后的推荐工作； • 明细目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累； • 协助顾问进行候选人的初试，并推荐候选人到客户公司，制作推荐报告，协调客户公司的面试安排，并做好协调沟通工作； • 协助客户进行薪资谈判，确定报道时间并根据客户需要进行背景调查服务； • 跟进候选人直至入职客户公司，并与候选人保持联系，建立相关行业的人脉关系。

岗位职责： • 协助顾问调查并研究相关行业、海外市场和客户信息，并学习相关行业知识； • 分析职位并确定目标公司及目标人选； • 确定搜索方案，通过招聘网站、公司数据库、Cold Call等途径搜寻人才； • 电话沟通目标人选的基本信息、意向，了解并跟踪候选者的职业动态以便今后的推荐工作； • 明细目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累； • 协助顾问进行候选人的初试，并推荐候选人到客户公司，制作推荐报告，协调客户公司的面试安排，并做好协调沟通工作； • 协助客户进行薪资谈判，确定报道时间并根据客户需要进行背景调查服务； • 跟进候选人直至入职客户公司，并与候选人保持联系，建立相关行业的人脉关系。

岗位职责： • 协助顾问调查并研究相关行业、海外市场和客户信息，并学习相关行业知识； • 分析职位并确定目标公司及目标人选； • 确定搜索方案，通过招聘网站、公司数据库、Cold Call等途径搜寻人才； • 电话沟通目标人选的基本信息、意向，了解并跟踪候选者的职业动态以便今后的推荐工作； • 明细目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累； • 协助顾问进行候选人的初试，并推荐候选人到客户公司，制作推荐报告，协调客户公司的面试安排，并做好协调沟通工作； • 协助客户进行薪资谈判，确定报道时间并根据客户需要进行背景调查服务； • 跟进候选人直至入职客户公司，并与候选人保持联系，建立相关行业的人脉关系。

岗位职责： • 协助顾问调查并研究相关行业、海外市场和客户信息，并学习相关行业知识； • 分析职位并确定目标公司及目标人选； • 确定搜索方案，通过招聘网站、公司数据库、Cold Call等途径搜寻人才； • 电话沟通目标人选的基本信息、意向，了解并跟踪候选者的职业动态以便今后的推荐工作； • 明细目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累； • 协助顾问进行候选人的初试，并推荐候选人到客户公司，制作推荐报告，协调客户公司的面试安排，并做好协调沟通工作； • 协助客户进行薪资谈判，确定报道时间并根据客户需要进行背景调查服务； • 跟进候选人直至入职客户公司，并与候选人保持联系，建立相关行业的人脉关系。

岗位职责： • 协助顾问调查并研究相关行业、市场和客户信息，并学习相关行业知识； • 分析职位并确定目标公司及目标人选； • 确定搜索方案，通过招聘网站、公司数据库、Cold Call等途径搜寻人才； • 电话沟通目标人选的基本信息、意向，了解并跟踪候选者的职业动态以便今后的推荐工作； • 明细目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累； • 协助顾问进行候选人的初试，并推荐候选人到客户公司，制作推荐报告，协调客户公司的面试安排，并做好协调沟通工作； • 协助客户进行薪资谈判，确定报道时间并根据客户需要进行背景调查服务； • 跟进候选人直至入职客户公司，并与候选人保持联系，建立相关行业的人脉关系。

岗位内容： •与客户保持紧密的沟通与合作，维护良好的客户关系； •负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； •从客户端收集、分析招聘需求并实施有效的招聘行动； •根据客户招聘需求，分析市场并确定搜寻方向及目标； •为候选人做面试、评估确定合适的候选人，并撰写候选人评估报告； •进行候选人的薪资协调及谈判，并协助进行候选人的背景调查； •跟踪服务所有已成功结束的项目，让成功推荐的人选更好的融入客户 •更新维护候选人及客户公司的信息。

岗位内容： •与客户保持紧密的沟通与合作，维护良好的客户关系； •负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； •从客户端收集、分析招聘需求并实施有效的招聘行动； •根据客户招聘需求，分析市场并确定搜寻方向及目标； •为候选人做面试、评估确定合适的候选人，并撰写候选人评估报告； •进行候选人的薪资协调及谈判，并协助进行候选人的背景调查； •跟踪服务所有已成功结束的项目，让成功推荐的人选更好的融入客户 •更新维护候选人及客户公司的信息。

岗位内容： •与客户保持紧密的沟通与合作，维护良好的客户关系； •负责目标行业客户信息分析，研究客户需求； •从客户端收集、分析招聘需求并实施有效的招聘行动； •根据客户招聘需求，分析市场并确定搜寻方向及目标； •为候选人做面试、评估确定合适的候选人，并撰写候选人评估报告； •进行候选人的薪资协调及谈判，并协助进行候选人的背景调查； •跟踪服务所有已成功结束的项目，让成功推荐的人选更好的融入客户 •更新维护候选人及客户公司的信息。

• 协助顾问调查并研究消费品相关行业、市场和客户信息，并学习相关行业知识； • 分析职位并确定目标公司及目标人选； • 确定搜索方案，通过招聘网站、公司数据库、Cold Call等途径搜寻人才； • 电话沟通目标人选的基本信息、意向，了解并跟踪候选者的职业动态以便今后的推荐工作； • 明细目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累； • 协助顾问进行候选人的初试，并推荐候选人到客户公司，制作推荐报告，协调客户公司的面试安排，并做好协调沟通工作； • 协助客户进行薪资谈判，确定报道时间并根据客户需要进行背景调查服务； • 跟进候选人直至入职客户公司，并与候选人保持联系，建立相关行业的人脉关系。

仲望咨询成立于1998年，总部位于上海，是国内极具影响力的猎头品牌，目前在国内及新加坡设有13家办事处，350人以上规模。在过去24年中，仲望咨询专注于猎头服务，稳步发展成为亚太区域专业的猎头服务供应商之一。 目前公司在生命科学、工业制造、汽车、能源化工、地产、金融、IT互联网、消费品、法务及通用职能等领域中为客户提供中高级猎头人才服务。 2012年，经过严格评估和筛选，仲望咨询正式成为全球猎头联盟组织InterSearch在中国区的成员。InterSearch成立于1989年，在全球50多个国家设有100多个办事处，是国际优秀的猎头联盟组织。 【岗位职责】 • 协助顾问调查并研究相关行业、市场和客户信息，并学习相关行业知识； • 分析职位并确定目标公司及目标人选； • 确定搜索方案，通过招聘网站、公司数据库、Cold Call等途径搜寻人才； • 电话沟通目标人选的基本信息、意向，了解并跟踪候选者的职业动态以便今后的推荐工作； • 明细目标公司的组织架构及部门情况，为长期搜寻工作做好积累； • 协助顾问进行候选人的初试，并推荐候选人到客户公司，制作推荐报告，协调客户公司的面试安排，并做好协调沟通工作； • 协助客户进行薪资谈判，确定报道时间并根据客户需要进行背景调查服务； • 跟进候选人直至入职客户公司，并与候选人保持联系，建立相关行业的人脉关系。 福利待遇： 清晰职业发展通道：人才寻访员→助理顾问→猎头顾问→资深顾问→团队经理→行业总监； 全方位培训体系：入职培训→进阶培训→领导力培训→行业知识培训→猎头顾问经验分享； 完善的福利制度： √五险一金√带薪年假（法定基础假+公司补充年假+全勤假+春节假）√通讯补贴√公司体检； 丰富的员工活动： √生日会√集体旅游√团队建设等√优秀团队每年至少一次海外旅游； 高于市场平均值的转正薪资+提成机制，3个月一次的晋升调薪机会，定期资深职场人的现场经验分享 投递要求： 简历要求： 中文

仲望咨询成立于1998年，总部位于上海，在国内及新加坡设有10家办事处，200人规模。在过去19年中，仲望咨询专注于猎头服务，逐步发展成为亚太区域专业的猎头服务供应商之一。 目前公司在生命科学、工业制造、能源化工、地产、金融、IT互联网、消费品、法务及通用职能等领域中为客户提供中高级猎头人才服务。 2012年，经过严格评估和筛选，仲望咨询正式成为全球知名猎头联盟组织InterSearch在中国区的成员。InterSearch成立于1989年，在全球50多个国家设有100多个办事处。 工作内容 1、 熟悉各大招聘网站（智联，前程无忧，猎聘，卓聘等）的简历搜索，并有能力判断和职位的匹配程度； 2、 挖掘新的渠道，通过多元化的方法搜索出相关行业的专业候选人你信息，并拓展长期的人脉关系； 3、 协助猎头顾问资料简历归档，录入数据库； 4、 协助猎头顾问制作推荐候选人简历； 5、 能初步和潜在的候选人电话沟通，对候选人做出基本的判断；

1. 全面负责完成客户公司招聘计划的人才招募工作； 2. 负责招聘职位的网站发布，搜索简历，对于简历进行分类、筛选，建立维护企业人才信息库； 3. 搜索各地区人才市场信息，并熟悉各地区当地招聘情况和特点； 4. 负责候选人的电话沟通及安排合适人才的初试、复试工作、背调及待遇沟通，完成录用通知； 5. 有分析所需人才外部人力资源存量分布状况能力，定期分析内外部的人才数据动态； 6. 对招聘渠道实施开发、维护、拓展保证人才信息量层次丰富，质量高，确保客户公司人才提供充足； 7. 与部门负责人和同事进行招聘流程、方法与技巧沟通，完成招聘流程； 8. 其他领导交办的任务。