岗位职责 1、全面学习人力资源管理工作流程，紧跟公司工作发展需求； 2、参与管理培训生培养，通过实践熟悉人力资源不同模块的工作； 3、分析岗位需求，完成招聘交付计划，满足业务对人员的需求，包括但不限于人才库维护、简历搜索、面试组织、候选人入职落地跟进、各项招聘活动的组织执行、招聘数据的统计及分析等； 4、与相关业务部门保持有效的日常沟通，提供有效帮助； 5、协助支持人力资源各专项任务，以及其他工作事宜。

1、负责职场办公用品管理、快递管理、固定资产管理、会议管理等行政工作； 2、负责职场办公区域环境、安全检查、监督等工作； 3、协助完成部门对各项行政事务的安排及执行。

1、需要对用户的需求进行分析和拆解，并能通过设计产品方案来满足用户的需求； 2、和技术团队、设计团队等部门进行良好的沟通协作，可以有效执行任务并推动项目落地； 3、日常需要通过对用户需求的洞察和数据分析，主动发现问题并提出有效的创新解决方案。