HRBP

1、支持业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源政策在事业部的有效落地； 2、负责业务部门的招聘配置工作，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库； 3、负责所辖业务部门的学习发展、员工关怀等模块工作，提供全方位人力资源解决方案，并落地执行； 4、有效传承公司文化，进行组织氛围建设，营造健康、有活力的组织氛围； 5、辅助HR后台人力资源体系进行部分项目性工作推动（人效提升，人才盘点，组织氛围提升、校招等）。

1、本科及以上学历，2019-2021年毕业生，具有互联网产研背景HRBP从业经验优先考虑； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在招聘（必备）、组织氛围、培训等1-2管理模块有扎实的专业功底及实践经验； 3、具有良好的沟通、组织协调、学习和抗压能力； 4、良好的团队合作精神，逻辑性和条理性较好，善于整合资源驱动目标达成。