HR实习生-招聘方向

1、独立负责基础职位招聘，从初步沟通到入职全流程推进； 2、定期招聘数据，分析招聘过程中遇到的问题，协同业务方提升招聘目标完成率； 3、协助开展招聘专项，包括不限于：行业调研、人员mapping、面试官赋能等。

1、26届及以后毕业在校生，本科及以上学历； 2、能够快速到岗，实习3个月及以上，周出勤4-5天； 3、热爱人力资源工作，有激情，并视为长期职业方向； 4、沟通表达能力出色，学习能力与自我驱动能力强，具有较强成长诉求。