HRBP岗

1、深刻理解业务组织战略目标和业务规划，匹配业务发展节奏，深入业务部门，了解业务部门，对业务组织现状进行有效诊断，挖掘其人力资源相关需求，提出并制定个性化解决方案； 2、参与人力资源相关政策制定，具有一定的专业影响力，对组织现有及潜在人才非常了解，推动各项政策、项目在业务部门的落地，评估其有效性并沟通协调执行中的问题，推动持续改进和完善； 3、作为业务部门领导在人力资源领域的专家顾问，根据业务部门需求，提供人力资源方面的咨询和赋能，帮助解决组织中的管理难题； 4、为部门的中基层管理者赋能，提升组织管理能力和效率，促进业绩目标达成； 5、关注业务部门员工特别是关键员工的诉求，有效解答员工关于人力资源方面的咨询及疑问，促进业务组织人才发展和保留； 6、主动与部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的交流和有效的沟通访谈，保证信息在不同层级间有效传递，并及时掌握员工动态； 7、协助进行部门人才及组织结构不断优化，优化资源配置、提升组织效率和战斗力； 8、作为公司文化使者，倡导、诠释和捍卫文化价值观，推动企业文化在组织内贯彻，把握团队的气氛走向，提升团队士气和精神面貌。

1、本科以上学历，10年以上人力资源相关工作经验，其中6年以上HRBP工作经验，有科技、金融类人力资源工作经验者优先； 2、具有良好的业务理解力和洞察力，能够结合业务部门需求和公司人力政策，进行自身工作规划并输出工作方案； 3、具有对人和组织的敏感度，能够进行组织&人力诊断，发现问题并形成有效方案推进落地； 4、优秀的沟通协调能力和资源整合能力，能够胜任多任务多角色工作，能够推动跨部门协作； 5、良好的逻辑思维能力、分析和解决问题能力，较好的书面和口头表达能力，能准确理解，传递清晰，表达有条理； 6、对数据有一定敏感性，善于从数据中发现问题和规律，有一定的数据分析和挖掘能力； 7、有强烈的自驱力和责任心，工作认真细致，较强的快速适应、学习能力及抗压能力； 8、具有亲和力，具有良好的职业道德和职业操守； 9、熟悉人力资源各模块基本理论和方法论以及国家相关法律法规。