人力资源实习生

岗位职责 负责人力资源某模块的工作，包括但不限于： 1.人才引入：制定并执行招聘计划，筛选、面试合适的候选人 2.人才发展：参与制定培训计划、辅助员工成长 3.运营优化：了解业务经营情况，参与组织诊断，识别问题，并持续推动解决问题 4.员工关系：响应解决员工问题，维护良好的员工关系

岗位要求 1、心理学、人力资源、教育学、管理学相关专业，硕士及以上毕业生 2、具备良好的亲和力和主动性 3、具备良好的组织协调能力、推动力和抗压力 4、有学生工作或人力资源实习经历者优先 5、可长期实习3-6个月，26届同学优先