人力资源管理【2025届校招】(J66088)

春招开始啦持续时间到2025年5月31日！ 工作职责 涉及到下面个别工作事宜： 1、负责贝壳集团文化项目的落地实施，文化传播相关文案的撰写； 2、负责总部文化活动与会议活动的方案设计、统筹和执行。 1、课程设计：负责经营管理类课程设计与研发，包含需求调研、课程大纲和内容设计、案例萃取、课程质量评估等； 2、讲师辅导：负责所开发课程的讲师内容传承和辅导，助力讲师培养、讲师资格认证、备课辅导等； 3、课程迭代：根据学员反馈和业务需求进行课程迭代，持续优化课程内容与教学方法； 4、品质把控：负责培训课程的品控，保障培训中的“前-中-后”各环节品质。 1、了解公司内部培训需求，拟订培训计划并实施，跟进培训后效果反馈； 2、参与培训课程、项目的开发设计，推动项目的持续优化及迭代； 3、协助项目宣传，撰写培训宣传文案，营造成长文化氛围； 4、收集学员反馈及讲师的需求建议，推动项目优化； 5、负责培训课程、项目的全流程运营：训前协调讲师、沟通学员、制作海报、宣传推广、安排场地、准备物料等工作内容；训中落地实施培训课程/项目；训后收集反馈、沉淀资料、归档数据等。 工作职责 1、负责贝壳集团文化项目的落地实施，文化传播相关文案的撰写； 2、负责总部文化活动与会议活动的方案设计、统筹和执行。 1、了解业务战略，并链接HR行活，助力业务、业绩目标达成； 2、搭建核心团队，促进融合，助力领导力提升，激发价值发挥； 3、推动组织能力建设和竞争力形成，引导组织变革适应内外部变化； 4、组织高效运转的体系/机制的系统建设，推动组织面向未来，持续进化； 5、识别并打造组织心智，通过多种手段了解组织状态，推动心智的发展及对业务的促进； 6、开展人才选拔、培育、发展、激励等工作，确保人才胜任和价值创造最大化，人才源源不断。 1、方案设计：参与胜任模型建设、评价标准、人才盘点、核心人才发展储备等方案设计与迭代； 2、人才选任：基于战略和业务发展规划，协助人才盘点、岗位竞聘等人才发展工作； 3、运营支持：重点项目落地、运营支持、建场赋能等，如宣传推广赋能会议等； 4、对标研究：定期调研标杆企业，进行信息收集、数据分析等工作。 1、公司人才战略及业务发展需求，参与年度校园招聘计划制定，负责校园招聘项目全流程跟进； 2、参与校园招聘的流程设计、院校拓展与维护及各类校园招聘活动的筹备与现场管控、候选人保温等； 3、协同搭建公司雇主品牌体系，落地执行内外部雇主品牌活动，持续推动公司雇主品牌在目标高校的影响。

春招开始啦持续时间到2025年5月31日 任职资格 1、硕士及以上学历，毕业时间：2024年9月-2025年8月，统计学、经济学、数学、人力资源管理等相关专业优先； 2、熟练使用Excel，掌握其他数据处理工具或可视化工具，对数据敏感，具备基础统计学知识； 3、逻辑清晰，擅长从复杂数据中提炼关键结论，能将数据分析结果转化为业务语言； 4、主动学习意识强，沟通能力佳，对人力资源管理或薪酬设计有兴趣者优先。