HRBP/招聘

1、从招聘模块开始成长之路。深入HR团队，了解HR部门的招聘需求，为快速发展的团队搭建优秀的HR梯队； 2、开发、管理与维护招聘渠道，并做到有效利用，以获取公司所需的人才； 3、建立、更新公司内外部人才储备库，定期做好人才跟踪沟通； 4、组织目标人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态； 5、分析招聘数据及漏斗，提升招聘有效性，提出优化招聘制度和流程的合理化建议； 6、深度参与雇主品牌、校园招聘、管培生计划、实习生计划、内部推荐等项目的策划及落地执行。

1、 2025届应届生（2024.9-2025.8之间毕业）； 2、有互联网企业hr实习经验或招聘行业实习经验优先； 3、优秀的沟通协调能力、良好的逻辑分析和问题解决能力，有较高的人际敏感度和影响力； 4、热爱招聘，自我驱动力强，认同企业文化，能适应公司快速发展的工作节奏。