校招-员工关系

1、福利项目运营 （1）策划、组织和实施各类福利项目，如年度体检、商业保险、节日福利、员工活动福利等； （2）与外部福利供应商（如保险公司、体检机构、礼品供应商等）建立并维护良好的合作关系，进行福利供应商的筛选、评估和采购谈判，确保福利资源的优质性和成本效益； （3）定期对福利项目进行效果评估，收集员工反馈，根据评估结果优化福利项目内容和流程； （4）负责福利政策的日常执行和管理，确保福利政策的准确实施，并解答员工关于福利政策的疑问。 2、劳动关系处理 （1）协助处理劳动仲裁相关事宜，文件档案管理及相关材料的准备。

1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系、心理学等相关专业优先； 2、具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力，能够和不同人员进行有效的沟通和协作，能够独立策划、组织和执行福利项目和员工活动； 3、具备一定的数据分析能力，对员工福利相关数据能够进行分析报告； 4、熟练掌握主流办公软件操作（如文档处理、表格制作、幻灯片设计等）。