人力资源专员

1.根据公司的战略发展目标，积极参与并推动人力资源相关政策、制度以及重点项目的设计与实施； 2.参与人才引进、人才培养、岗位管理、薪酬绩效管理等工作； 3.协助构建和优化公司人才管理体系，提升组织效能； 4.参与人才需求调研、人才队伍现状分析等人才工作； 5.支持任期制管理和契约化管理工作的开展，参与探索企业中长期激励机制的建立； 6.负责领导交办的其他事宜。

1.学历要求：研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理、经济或信息管理等相关专业优先考虑； 2.工作技能要求：熟练使用办公软件（如WPS或Microsoft Office），具备高级Excel公式应用能力者更佳； 3.专业能力要求：拥有扎实的人力资源管理理论基础，了解现代人力资源管理模式及其操作流程； 4.实习经验要求：有至少三个月的企业级人力资源部门实习经历者优先； 5.语言能力要求：英语水平CET-6（或同等）及以上，具有良好的英语读写能力，掌握英文邮件写作基本要求； 6.个性品格要求： （1）工作态度严谨，注重细节，具有较强的问题解决能力和创新精神； （2）出色的沟通技巧和团队合作精神，能够有效地进行书面和口头表达； （3）高度的责任心和职业道德，严格遵守保密原则。