人力资源专员

1、招聘：确定招聘渠道，选拔人才，完成招聘目标等 2、培训：制定培训计划、管理讲师团队、落实培训目标等 3、绩效：组织绩效全周期管理，搭建&管理人才梯队 4、人事：负责入离调转，合同档案、福利方案落实、提升用户满意度等 5、HRBP：员工沟通桥梁、价值观传承者、企业文化落地、促进公司内部人力资源服务和流程持续改进等

1、本科及以上学历，英语四级，管理类、电子类等相关专业； 2、熟悉办公软件操作技能； 3、逻辑思维清晰，性格外向、积极上进，有较强的抗压能力、学习能力擅长组织策划等。